ANCOR

ANCOR

ANCOR - стаффинговая группа, основанная в 1990 году. ANCOR предлагает клиентам решения в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов, рекрутмента и консалтинга, является поставщиком цифровых продуктов и решений для кадровой сферы.

Головной офис группы компаний находится в Москве. ANCOR имеет широкую региональную представленность, более 20 офисов в Российской Федерации.

ANCOR является лидером кадровой индустрии в России. В 2024 году оборот группы в РФ составил 30 миллиардов рублей.

Более 2000 клиентов пользуются услугами ANCOR. Более 40 000 кандидатов находят постоянную и временную работу с ANCOR.

ANCOR три года подряд входит в список топ-50 компаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным агентства Staffing Industry Analysts.

  • 35+
    лет опыта
  • 30  млрд ₽
    выручка за 2024 год
  • 1 500+
    сотрудников
  • 6 млн
    кандидатов в базе данных
  • 40 000+
    трудоустроенных за год
  • 2 000+
    компаний клиентов
Ценности ANCOR
Лидерство

Лидерство — это внутренняя потребность, желание и мотивация стать номером 1 во всем, что мы делаем.

Результативность

Результативность — это нацеленность на достижение максимального результата в заданных условиях.

Сотрудничество

Сотрудничество — это форма принятого поведения и общего климата в компании, которые основываются на принципах уважения и доверия. Нам важны ценность и мнение каждого.

История
Группа компаний

Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"

Наши проекты
Рекрутмент
Поиск продакт-менеджера в девелоперскую компанию
Поиск продакт-менеджера в девелоперскую компанию
Наш клиент, девелоперская компания в Санкт-Петербурге, обратился к нам с запросом на поиск продакт-менеджера для реализации новых проектов за рубежом.
Рекрутмент
Как найти бренд-менеджера с медицинским образованием и опытом управления P&L
Как найти бренд-менеджера с медицинским образованием и опытом управления P&L
Когда к нам обратился HR крупной международной фармкомпании, задача звучала просто — найти сильного Senior Brand Manager. Но за этой “простой” формулировкой скрывался один из самых узких запросов на рынке.
Рекрутмент
Поиск главного инженера для мукомольного предприятия
Поиск главного инженера для мукомольного предприятия
Наш клиент, одно из ведущих предприятий мукомольной промышленности региона, обратился к нам с задачей найти главного инженера.
Рекрутмент
Как мы нашли инженера-технолога для стеклотарного завода
Как мы нашли инженера-технолога для стеклотарного завода
Кейс о поиске и успешном закрытии вакансии инженера-технолога для крупного производителя стеклотары в России. В условиях узкого рынка и требования к переезду был проведён целевой поиск в базе данных, отобраны и представлены два кандидата за два дня. Кандидат прошёл комплексное интервью, успешно согласовал условия работы и в срок приступил к выполнению задач на новом месте. Вакансия закрыта за пять недель, и клиент получил квалифицированного специалиста, способного развивать производственные процессы.
Рекрутмент
Подбор тайных покупателей за 3 дня
Подбор тайных покупателей за 3 дня
Крупный агрохолдинг обратился к нам с просьбой провести проверку качества обслуживания во всех своих фирменных точках. Сроки — всего три дня до выхода тайных покупателей на объекты. География — вся Россия. 
Рекрутмент
Операционный директор для 3-х заводов за 32 дня
Операционный директор для 3-х заводов за 32 дня
К нам обратилась крупная российская фармацевтическая компания со срочным поиском операционного директора — лидера, способного выстроить систему на 3-х заводах с общим штатом более 2000 человек.
Предоставление персонала
Как за 3 месяца «с нуля» собрать команду поваров и кассиров в 15 городах России
Как за 3 месяца «с нуля» собрать команду поваров и кассиров в 15 городах России
К нам обратились партнеры из крупной федеральной сети. Их цель — открыть несколько десятков новых точек от Калининграда до Владивостока. Наша задача — найти тех, кто станет лицом и сердцем этих кафе: поваров и кассиров.
Рекрутмент
Поиск коммерческого представителя в Санкт-Петербурге
Поиск коммерческого представителя в Санкт-Петербурге
Крупной торгово-производственной компании требовался коммерческий представитель, который сможет вывести бренд на рынок Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Предоставление персонала
Срочно найти официантов: как мы закрыли кадровый дефицит в разгар сезона
Срочно найти официантов: как мы закрыли кадровый дефицит в разгар сезона
Задача клиента: в сжатые сроки найти и оформить 3 официантов на три недели для крупного ресторана в курортной зоне.
Рекрутмент
Где найти промоутеров, если рынок перегрет и кандидаты не лояльны
Где найти промоутеров, если рынок перегрет и кандидаты не лояльны
Запрос от клиента: нужно было срочно найти промоутеров-консультантов в 4 городах: Иркутске, Томске, Красноярске и Омске. Главное требование — опыт продаж мелкой бытовой техники и умение «зажечь» покупателя у полки.
Рекрутмент
Поиск бизнес-тренера в мебельную компанию
Поиск бизнес-тренера в мебельную компанию

Наш клиент принял решение открыть новую роль и поставил задачу найти бизнес‑тренера. Эта позиция должна была стать ключевой в обучении продавцов и внедрении стандартов продаж по всей стране.

Рекрутмент
Находим промоутеров и консультантов в Сибири и на Дальнем Востоке — от 2 недель
Находим промоутеров и консультантов в Сибири и на Дальнем Востоке — от 2 недель
Задача — укомплектовать точки продаж в небольших городах Сибири и Дальнего Востока, где найти промоутеров особенно сложно.
Предоставление персонала
Предоставление персонала для кофейни: выход за 3 дня
Предоставление персонала для кофейни: выход за 3 дня
Задача: в течение 72 часов закрыть 2 ключевые позиции бариста-инструкторов в 3 точках, чтобы не допустить сбоев в работе и потери постоянных гостей.
Аутсорсинг
Административный аутсорсинг без риска: как фармкомпания сэкономила 2,7 млн ₽ и навела порядок в процессах
Административный аутсорсинг без риска: как фармкомпания сэкономила 2,7 млн ₽ и навела порядок в процессах
Клиент — производитель фармацевтической продукции. Компания быстро росла: запускались новые препараты, расширялась география, такой бурный темп грозил сбоями в документации и нарушениями compliance. Команда специалистов Office Line взяла на себя рутину, сохранив прозрачность и контроль со стороны заказчика.
Рекрутмент
Подбор начальника отдела по компенсациям и льготам для страховой компании из топ-10
Подбор начальника отдела по компенсациям и льготам для страховой компании из топ-10

Компания искала человека, который сможет перестроить всю систему грейдов, зарплатных вилок и льгот так, чтобы бизнес оставался конкурентным, а HR-бюджет — управляемым. От правильного выбора зависело, удержит ли компания ключевых сотрудников и сможет ли привлекать новых.

Рекрутмент
Массовый подбор персонала для сети ресторанов быстрого питания
Массовый подбор персонала для сети ресторанов быстрого питания
Задача: укомплектовать команду за 30 дней - 10 поваров, 2 су-шефа, 2 бармена, 6 официантов
Аутсорсинг
Водитель и автомобиль под ключ: запуск услуги за 10 дней
Водитель и автомобиль под ключ: запуск услуги за 10 дней
Клиент обратился с задачей: организовать комплексную услугу — предоставить водителя категории «В» и полностью взять на себя обслуживание автомобиля на срок 6 месяцев. Важно было запустить проект максимально быстро, не потеряв в качестве и надежности.
Аутсорсинг
Как мы помогли сети кофеен сэкономить 1,2 млн рублей в год на административных расходах
Как мы помогли сети кофеен сэкономить 1,2 млн рублей в год на административных расходах
Наш клиент владелец сети стремился сфокусироваться на стратегическом развитии и открытии новых точек, но был погружен в операционные и административные задачи. Это создавало «бутылочное горлышко» в управлении.
Рекрутмент
Подбор начальника отдела бизнес-планирования для банка топ-5
Подбор начальника отдела бизнес-планирования для банка топ-5
Клиент — один из ведущих банков страны, который поставил перед собой цель повысить качество стратегического и операционного планирования. Требовался руководитель, способный не только выстраивать систему долгосрочного финансового прогнозирования, но и интегрировать её в управленческие процессы банка, обеспечивая прозрачность отчетности для совета директоров.
Рекрутмент
Как найти начальника производства в автопроме: кейс конфиденциального поиска
Как найти начальника производства в автопроме: кейс конфиденциального поиска
Задача стояла непростая: конфиденциально заменить начальника производства. Рынок узкий, специалистов высокого уровня немного, а требования — жесткие.
Ассоциации
HR Alliance BRIC
Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация
Центр Евразийского сотрудничества
Ассоциация Частных Агентств Занятости
Российско-Китайский Деловой Совет
Ассоциация Торгового Маркетинга
Ассоциация консультантов по подбору персонала
Клуб ОЦО
Ассоциация «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»
Новости и события
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...