Поиск и подбор узкопрофильного IT-кандидата
К списку проектов

Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность

Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность

Компания из сферы мобильных разработок обратилась к нам за помощью в подборе кандидата на должность руководителя. Заказчик находился в поиске специалиста уже практически два года и за этот срок успел изучить кандидатский рынок Москвы и области, однако всё было безуспешно. Это неудивительно, ведь требования к кандидату были высокие: обширный опыт в управлении, сильные hard skills и готовность брать на себя большую ответственность. Специалисты, отвечающие всем запросам - большая редкость.

Перед нами стояла задача найти профессионала в сфере мобильной разработки с управленческим опытом, то есть, первоклассного специалиста и руководителя в одном лице. Поисковый потенциал также усложняла необходимость присутствия сотрудника в офисе в Москве.


Наше решение задачи:

Поскольку многих кандидатов заказчик успел просмотреть за годы поиска самостоятельно, мы начали подбор специалиста через булевые запросы в социальных сетях и на профессиональных площадках. Спустя неделю кандидат, полный амбиций и желания работать в этой сфере, был найден, а самое важное – клиент не был с ним знаком ранее.

Соискатель прошел все восемь этапов отбора в течение месяца, среди которых были и интервью, и проверочные испытания, и знакомство с командой.

Результаты проекта:

По завершении многочисленных этапов отбора заказчик вернулся с радостной новостью: кандидат прекрасно подошел и с первых минут влился в команду. Далее следовали подписанный оффер, а значит наша цель была достигнута: клиент получил прекрасного руководителя, а молодой сотрудник - новое место работы в команде профессионалов. 

 

Другие проекты
Рекрутмент
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Рекрутмент
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Рекрутмент
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Рекрутмент
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Рекрутмент
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Рекрутмент
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Рекрутмент
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


Рекрутмент
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Рекрутмент
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Рекрутмент
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
Рекрутмент
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Рекрутмент
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.

Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...