Подбор IT персонала: приоритеты компаний и ожидания специалистов
Привлечение IT специалистов остается важным приоритетом для работодателей – так ответили 74% компаний. Среди IT-компаний ожидают роста объемов найма в 2024 году - 75%, среди не IT-работодателей этот же показатель составил 45%. Эксперты GeekSource ГК ANCOR изучили ситуацию с IT-специалистами на рынке труда: предпочтения и поведение кандидатов и сотрудников, активности и приоритеты компаний. В ходе исследования были опрошены 326 компаний и 692 IT-специалиста различных направлений.
По мнению работодателей, подбор в IT сфере наиболее актуален по следующим направлениям: разработка ПО, техническая поддержка, информационная безопасность, аналитика, управление проектами, DevOps и администрирование, управление продуктом, тестирование. В 2023 г. мы наблюдали усиление интереса к специалистам технической поддержки и информационной безопасности. Спрос на таких сотрудников формировался прежде всего компаниями вне ИТ отраслей. Представители же ИТ организаций чаще других отмечали потребность в руководителях: специалистах в сфере управления проектами и продуктом.
Что касается самих айтишников, то для них наиболее привлекательными отраслями являются: IT и телекоммуникации, финансовые услуги, сервисы для бизнеса, СМИ и медиакомпании, медицина и фармация, машиностроение, индустрия гостеприимства. Безусловным лидером на рынке работодателей для кандидатов по-прежнему остаются компании в сфере IT. При этом финансовый сектор, который два года подряд терял свою актуальность и получил лишь 9% в 2022 году, в 2023 вновь вышел в лидеры по привлекательности. А производственный сектор довольно резко утратил свою популярность и покинул тройку лидеров.
С какими сложностями сталкиваются компании при поиске и найме IT-специалистов? Высокие зарплатные ожидания, высокая конкуренция за кадры, требование удаленного формата работы, нехватка специалистов на рынке, высокая нагрузка на внутреннюю службу подбора, нехватка возможностей карьерного роста. Сложнее всего в 2023 году было привлекать профессионалов по направлениям: разработка ПО, DevOps и администрирование, ML/AI и нейросети, информационная безопасность, архитектура, техническая поддержка, управление продуктом, управление проектами, аналитика, Data Science, контроль качества, тестирование, общее управление.
Важным фактором успешного привлечения и удержания айтишников является отношение работодателя к удаленной работе. Доля компаний, поддерживающих удаленную или частично удаленную занятость, составила в 2023 году 76%. Причем больше половины из них были согласны только на гибридный формат. При этом были готовы привлекать сотрудников из других стран: IT-компании – 13%, не IT-компании – 16%. Что же касается самих работников, то 54% IT-специалистов рассматривали отсутствие возможности работать удаленно как причину для смены работы.
Каковы критерии выбора работодателя? IT-специалистом оказались важны: высокий уровень фиксированной заработной платы, удаленная работа, перспективы карьерного роста, современный стек технологий и надежность компании. А менеджер по подборку IT персонала предлагает: соц. пакет, частично удаленную работу, высокий уровень фиксированной зарплаты, гибкий график и профессиональное обучение. Для более эффективной работы с персоналом и его удержания компаниям необходимо научится лучше понимать своих сотрудников и знать, что им на самом деле важно. В противном случае, специалист может уйти в другую компанию.
Ведущими причинами для смены работы по словам специалистов стали: низкий уровень дохода, отсутствие удаленной работы, плохие отношения с руководством, отсутствие карьерного роста, неинтересные проекты, бюрократия, непонимание смысла деятельности, некомфортный офис, непрозрачная система KPI и т.д. При этом удержать сотрудника на текущем месте могли: повышение зарплаты, новые интересные задачи, хорошие отношения в коллективе, вовлечение в новый проект, карьерный рост и IT-аккредитация компании.