Как нанять IT специалистов в конце года?
К списку проектов

Как нанять талантливых IT-специалистов перед Новым годом

Как нанять талантливых IT-специалистов перед Новым годом

За 3 недели до Нового 2021 года к нам обратилась крупная логистическая компания с запросом на IT-подбор – нанять 3-х QA-специалистов за 1 месяц.

Нанять IT-персонал в конце года – это вызов, который мы приняли! 


В чем сложность?

  • В декабре востребованные айтишники ожидают годовых премий, а потому увольняться никто не торопится

  • В конце года максимальная нагрузка, поэтому потенциальные IT-кандидаты физически не находят «окошка» для общения с рекрутерами

  • Клиент хотел найти ИТ-специалистов с релевантным опытом в продуктовых или ИТ-компаниях


Плюсы вакансии: карьерный потенциал, драйвовая команда и возможность удаленной работы из любой точки России.


Решение команды ANCOR:

  • Максимально расширили карту поиска и провели анализ компаний с похожими бизнес-задачами и архитектурой

  • Регулярно мониторили профессиональные сообщества и группы

  • Провели поиск по собственной базе кандидатов и усиленно развивали нетворкинг


Наш результат:

До Нового года мы сделали офферы по всем трем позициям:

  • первый IT-специалист вышел на работу в декабре 2020

  • двое других QA-специалистов приступили к работе в январе 2021 года


    Подробнее об услуге



    Другие проекты
    Рекрутмент
    Врачи едут на Сахалин
    Врачи едут на Сахалин
    Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
    Рекрутмент
    Нестандартный поиск топ-менеджера
    Нестандартный поиск топ-менеджера
    Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
    Рекрутмент
    Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
    Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
    В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
    Рекрутмент
    Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
    Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
    Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
    Рекрутмент
    Как превзойти ожидания клиента?
    Как превзойти ожидания клиента?
    Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
    Рекрутмент
    Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
    Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
    Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
    Рекрутмент
    Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
    Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

    Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


    Рекрутмент
    Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
    Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

    Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


    Рекрутмент
    Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
    Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

    В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


    Рекрутмент
    Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
    Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
    Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
    Рекрутмент
    Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
    Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
    К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
    Рекрутмент
    Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
    Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

    Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.

    Напишите нам
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...