Тренды в ИТ-подборе

• #IT
• #Рынок труда

• Импортозамещение перестало быть главной целью — в фокусе цифровой суверенитет, российский рынок переходит от простой замены иностранных решений к созданию конкурентоспособных собственных цифровых платформ и технологий.

• Искусственный интеллект стал прикладной технологией. Компании ждут не пилоты, а измеримый экономический эффект от внедрения ИИ.

• Кибербезопасность становится обязательной частью любой цифровизации. ИБ уже не отдельная функция, а обязательный элемент архитектуры цифровых решений

• Цифровизация промышленности становится главным драйвером ИТ. Основной акцент — повышение эффективности производства, через цифровое производство, роботизацию, цифровых двойников, промышленное IoT, предиктивную аналитику оборудования, управление цепочками поставок.

• Дефицит кадров остается одной из главных проблем. При этом спрос сместился к узкой специализации: работодатели ищут не просто Senior Java-разработчика, а специалиста с конкретным отраслевым опытом и набором компетенций.
• В IT-компаниях происходит сокращение персонала вплоть до 30%, рост числа юридических лиц маскирует структурные изменения (выделение подразделений, переход на аутсорсинг) .
• Конкуренция на рынке труда: на одну IT-вакансию приходится 22 резюме, при этом количество вакансий сократилось на 21%, а число резюме выросло на 21%.

Наиболее востребованными направлениями в ближайшие годы останутся:

• AI/ML Engineers
• Data Engineers и Data Architects
• Cпециалисты по информационной безопасности
• DevSecOps и Platform Engineers
• Архитекторы корпоративных ИТ-систем
• Специалисты по промышленной автоматизации (АСУ ТП, IIoT)
• Разработчики отечественных платформ и инфраструктурного ПО
• Руководители цифровой трансформации (CDO, CIO, CTO)