Как преодолеть сложности в поиске ценного специалиста
Сервис экспресс-доставки обратился к нам с запросом на подбор специалиста Hadoop DevOps, которого рекрутеры заказчика безуспешно искали уже четыре месяца ввиду высокой сложности профиля. Кандидаты из указанной сферы действительно редкие и очень ценные, более того, требовался специалист с опытом развертывания кластера и с уровнем senior, что значительно сужало зону поиска. С другой стороны, вакансия предлагала достаточное количество преимуществ - возможность ознакомиться с проектом на начальном этапе, влиять на используемые инструменты и технологии, бизнес-процессы.
Наше решение задачи:
Мы выбрали метод прямого поиска, составив и проработав карту профильных компаний, занялись мониторингом профессиональных сообществ и запросом рекомендаций, поскольку за четыре месяца рынок кандидатов уже был тщательно проработан нашим клиентом.
Уже в первый месяц мы нашли и предложили несколько кандидатов, полностью удовлетворявших все требования заказчика, однако в силу непредвиденных обстоятельств личного характера два специалиста отказались от офферов, хоть вакансия и была им интересна.
Результаты проекта:
Мы решили заново проанализировать профиль вакансии и создали новую карту поиска, увеличив количество инструментов. Это помогло нам собрать повторный пул кандидатов, одному из которых заказчик вскоре сделал предложение, а специалист принял его в тот же день.
