Как в сжатые сроки найти IT-специалиста узкого профиля?
К списку проектов

Как в короткие сроки найти специалиста узкого профиля в сфере Computer Vision?

Как в короткие сроки найти специалиста узкого профиля в сфере Computer Vision?

Одна из крупных международных компаний по производству техники, которая уже долгое время являлась нашим клиентом, сформировала запрос на поиск сотрудника в сфере Deep Learning in Computer Vision.

Перед нами стояла задача не только в краткие сроки найти подходящего кандидата, но и удостовериться, что он имеет высшее образование в областях компьютерных технологий, математики и физики. Также обязательным условием было отличное знание языков программирования Python, C++ и владение английским на уровне intermediate.

Местом работы являлся офис в Санкт-Петербурге со средним по рынку уровнем оплаты.

Наше решение:

  • Начали поиск кандидатов в конкретных компаниях, ведь требовался достаточно редкий специалист определенного профиля;

  • Проинтервьюировали потенциальных кандидатов из профессиональных сообществ и поработали с рекомендациями;

  • Выстроили грамотное позиционирование компании-работодателя и повысили качество презентации самой вакансии соискателям.

Результаты проекта:

За неполные три недели подбор IT специалистов был завершен и привел к успешному результату: за первые 4 дня клиенту уже были предоставлены 2 кандидата, один из которых был принят на работу в компанию!

 

Другие проекты
Рекрутмент
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Рекрутмент
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Рекрутмент
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Рекрутмент
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Рекрутмент
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Рекрутмент
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Рекрутмент
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


Рекрутмент
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Рекрутмент
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Рекрутмент
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
Рекрутмент
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Рекрутмент
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.

Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...