Как поддержать бренд работодателя при массовом сокращении персонала?

• #Аутплейсмент
• #Бренд работодателя

В июне 2022г. крупнейшая иностранная компания, один из постоянных клиентов ANCOR, была вынуждена принять решение о массовом сокращении персонала в связи с прекращением большей части своего бизнеса в России. Под сокращение попадали представители различных функций и уровней персонала из разных локаций (продажи, сервисное обслуживание, логистика, финансы, управление персоналом, технические специалисты и др.). Дополнительной сложностью было то, что многие из этих сотрудников проработали в компании 15–20 лет и не были готовы к выходу на рынок труда, тем более на такой сложный рынок, каким он был летом 2022 года.

В этой непростой ситуации компания нуждалась в профессиональном партнере для поддержки как высвобождающихся сотрудников, так и HR-бренда компании. Таким партнером был выбран ANCOR, имеющий успешный опыт реализации проектов по аутплейсменту персонала с 1998 года.

Мы предложили клиенту комплексное решение, позволяющее поддержать сотрудников на всех этапах от высвобождения до выхода на новую работу.

Наши результаты:

Команда профессиональных карьерных консультантов ANCOR Outplacement:

• 7 дней оказывала эмоциональную и экспертную поддержку сотрудникам в дни увольнений;
• провела 4 групповых вебинара и 121 индивидуальную карьерную консультацию;
• организовала продвижение участников программы на рынке труда с учетом индивидуальной ситуации каждого из них.

В течение 8 месяцев в программу вступили 70 человек, 47 из них ее уже завершили и 29 из них вышли на новое место работы. Таким образом, в условиях низкой активности найма сотрудников и высокой конкуренции соискателей на рынке труда на данный момент трудоустроено 62% участников программы, среди которых есть люди в возрасте от 45 до 55 лет без опыта в поиске работы в последние годы.

Средний балл по оценкам удовлетворенности сервисами программы составляет 9,6 из 10.

По оценке участников их навыки поиска работы после программы были развиты на 40%.

Успех этого проекта еще раз подтвердил значимость услуги outplacement для бренда работодателя.