Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
К списку проектов

Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?

Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.

Специалисты практики Brands&Talents предложили и реализовали новую идею для привлечения дополнительного потока перспективных молодых стажеров.

На фоне всеобщей COVID-диджитализации мы организовали онлайн-ярмарку вакансий.

Что мы сделали по шагам

  • Придумали креативную концепцию для молодежи «your trANDY career».
  • Создали лендинг на Tilda с удобным интерфейсом и возможностью быстро откликнуться на вакансии шести компаний – работодателей.
  • Подобрали каналы коммуникации со студентами ведущих вузов и запустили рекламную кампанию: посты в студенческих группах ВК и Telegram, email рассылки по базе студентов ANCOR, таргетированная реклама. Публиковали анонсы, напоминания, познавательные материалы, чтобы поддерживать интерес к мероприятию и сделать его «живым».
  • Организовали интерактивный финал ярмарки - серию онлайн-трансляций. Зрителями стали 9000 студентов. Спикерами эфира были представители каждой из шести компаний, которые разместили вакансии на ярмарке. В течение четырех часов спикеры рассказывали полезные факты о работе стажеров и отвечали на вопросы зрителей.
В результате проекта отклики на вакансии подали более 1000 талантливых соискателей. При этом 55% молодых специалистов, принявших участие в ярмарке, — ученики и выпускники ведущих вузов, таких как ВШЭ, МГУ, МГТУ, СпБГУ.
Другие проекты
Консалтинг
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Консалтинг
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Консалтинг
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Консалтинг
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...