Организация стажировок

Организация стажировок для студентов — это привлечение выпускников вузов и студентов последних курсов на программы стажировок компаний с помощью онлайн- и офлайн-инструментов. Глубокая экспертиза в сфере подбора персонала и возможность подключить к работе профессионалов из разных областей позволяют нам находить для заказчика самых перспективных стажеров.

Наша команда владеет технологиями, направленными на развитие бренда работодателя, и поддерживает связь с ведущими университетами в каждом регионе России.

Что мы делаем в рамках организации стажировок:

разрабатываем креативные концепции
создаем посадочные страницы с вакансиями программы стажировки для выпускников
производим сувенирную продукцию
проводим промокампании для привлечения талантов.

Мы владеем эффективными методами отбора кандидатов и последующей интеграции молодых специалистов в коллектив и бизнес-процессы компании.

Преимущества ANCOR

Целеориентированный подход — мы разрабатываем стратегию исходя из задач заказчика, проводим анализ, берем на себя ответственность за реализацию проекта и корректируем действия для достижения лучшего результата
Регулярный мониторинг рынка студенческих стажировок и HR-коммуникаций

Заказать эту услугу

Наши проекты

Консалтинг

Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?

Один из лидеров нефтяной отрасли взял курс на повышение эффективности процесса рекрутмента. Консультанты ANCOR провели комплексный аудит процесса найма в компании, сформировали выводы и рекомендации по повышению эффективности процесса рекрутмента.

Консалтинг

Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку

Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.

Консалтинг

Как увеличить эффективности работы отдела персонала?

Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.

Консалтинг

Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?

Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.

Консалтинг

Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?

При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.

Консалтинг

Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.

Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.

Консалтинг

Как узнать всё о рынке кандидатов?

Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.

Консалтинг

Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?

Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.

Консалтинг

Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?

Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.

Консалтинг

Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?

Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.

Консалтинг

Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?

Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.

Рекомендуем

Развитие бренда работодателя 

Аудит бренда работодателя

Аудит бренда работодателя — это услуга, которая позволяет исследовать положение компании на рынке труда и определить ценность ее для кандидатов и сотрудников.

Подробнее

Исследования и опросы

Talent Mapping

Исследование рынка кандидатов — это сбор и предоставление данных о потенциальных кандидатах в соответствии с запросом клиента.

Подробнее

Моделирование компетенций

Моделирование профессиональных компетенций и разработка тестов знаний

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследования и опросы персонала

Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.

Подробнее

Другие услуги

Консалтинг

Онлайн-платформа по технологии поиска работы

MeСonsultant — учебный курс по технологии поиска работы, созданный экспертами ANCOR. Курс подойдет всем, кто хочет найти новую работу, но не знает с чего начать и как двигаться.

Подробнее

Новости и события по теме

#Управление персоналом