Разработаем модели профессиональных компетенций ваших сотрудников

Моделирование профессиональных компетенций и разработка тестов знаний

Моделирование профессиональных компетенций — это услуга по разработке модели компетенций персонала, описывающей профессиональные знания и навыки на определённых должностях.

Моделирование компетенций помогает определить четкие требования к должности/роли, выстроить прозрачные карьерные маршруты, разрабатывать программы обучения и развития персонала.

Построение модели компетенций включает в себя следующие этапы:
  • Изучение документации: организационной структуры компании, должностных инструкций, положений о подразделениях;
  • Сбор информации от внутренних экспертов (носителей знаний о профессии в рамках компании заказчика): интервью и фокус-группы;
  • Интервью с внешними экспертами (носителями знаний о профессии за рамками компании заказчика);
  • Сравнение результатов с общими практиками;
  • Подготовка модели профессиональных компетенций для утверждения;
  • Проработка индикаторов компетенций и согласование итоговой модели профессиональных компетенций;
  • Профилирование должностей: разработка требований к уровню владения компетенциями из разработанной модели профессиональных компетенций.

Профессиональные тесты знаний — это автоматизированные инструменты для оценки узких профессиональных знаний персонала, которые полностью отвечают потребностям организации и могут быть использованы на регулярной основе.

Тесты проверки профессиональных знаний могут быть использованы как на онлайн-платформе заказчика, так и на платформе PLANKA.

Для работы над проектом могут привлекаться преподаватели вузов, внешние специалисты-практики с релевантным опытом, консультанты консалтинговых компаний или внутренние эксперты (опытные сотрудники компании заказчика, руководители, узкие специалисты, обладающие глубокими профессиональными знаниями).

Услуга по разработке тестов для оценки профессиональных знаний включает следующие этапы:
  • Определение параметров технического задания по виду, типу, уровню сложности и количеству тестовых заданий, особенностей размещения на платформе;
  • Подбор источников информации: документы, внутренние/внешние эксперты;
  • Подготовка тестовых вопросов в соответствии с техническим заданием;
  • Оценка и доработка разработанных тестовых заданий;
  • Организация и проведение пилотного тестирования;
  • Анализ полученных результатов, внесение корректировок;
  • Передача банка тестовых заданий, прошедших апробацию.


Мы отслеживаем изменения в законодательстве различных профессиональных областей и при необходимости предлагаем провести экспертизу разработанных тестов и внести соответствующие корректировки.
Наш опыт
  • 180+ клиентов
  • 80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
  • 50+ обучающих семинаров и тренингов
  • 40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
  • 5+ лет средний стаж консультанта

Новости и события по теме
Рекомендуем
Аутплейсмент
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Бренд работодателя 
Поможем сократить время найма, уменьшить текучесть персонала и повысить узнаваемость вашей компании за счет повышения эффективности внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Исследования и опросы персонала
Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
Другие услуги
Оценка персонала
Ассессмент центр – это метод, позволяющий провести комплексную оценку компетенции, необходимых для успешного выполнения работы сотрудников.
Оценка персонала
Метод «360 градусов» — это сбор обратной связи по определенным критериям/ компетенциям от нескольких групп сотрудников.
Не можете определиться?
Опишите свою потребность
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...