Программа поддержки сотрудников при увольнении — от групповых мероприятий до индивидуальных программ.
Мы помогаем компаниям обеспечить увольняемым сотрудникам реальную поддержку в переходный период: от практических инструментов поиска работы до персонального карьерного сопровождения. Формат подбирается под масштаб высвобождения и категорию сотрудников: от массовых вебинаров и семинаров до индивидуальной программы содействия трудоустройству длительностью в несколько месяцев.
Когда актуально?
Поддержка особенно актуальна, когда компании важно провести увольнение сотрудников корректно, сохранив уважительное отношение и минимизировав стресс для всех участников процесса.
-
Сотрудники узнают о предстоящем увольнении и испытывают стресс, неопределённость, потерю ориентиров
-
Массовое сокращение затрагивает большую группу людей, которым одновременно нужна практическая помощь в поиске работы
-
Увольняются сотрудники, давно не выходившие на рынок труда и не имеющие актуальных навыков поиска (резюме, самопрезентация, интервью)
-
Увольняется руководитель или ценный специалист, которому важно индивидуальное сопровождение при переходе
-
Компания хочет не просто закрыть процесс увольнения, а реально помочь людям адаптироваться к новому этапу
Что вы получаете
Программа дает ощутимый эффект как для увольняемых сотрудников, так и для компании в целом, через сохранение репутации и лояльности оставшейся команды.
Массовый охват
при сокращении
- Групповые вебинары, семинары и сессии обратной связи позволяют одновременно поддержать большое число сотрудников в сжатые сроки
Сопровождение для ключевых сотрудников
- Индивидуальные консультации, коучинг и сопровождение на рынке труда для тех, чей уход требует особого подхода
Практические
навыки поиска
работы
- Резюме, стратегия поиска, самопрезентация, подготовка к интервью
Психологическую устойчивость сотрудников
- Снижение стресса и тревожности в переходный период, что напрямую влияет на репутацию компании как работодателя
Программа поддержки
Программа включает групповые мероприятия при массовом высвобождении сотрудников и индивидуальную поддержку для персонального карьерного сопровождения каждого сотрудника.
Групповые
сервисы
Групповое консультирование в день увольнения — эмоциональная поддержка сотрудникам в день увольнения, обзор ситуации на рынке труда, ответы на неотложные вопросы. Вебинары:
- Рынок труда и подготовка к поиску работы — как оценить своё положение на рынке и выстроить стратегию поиска
- Резюме и сопроводительные письма — как составить резюме и письмо, которые привлекут внимание работодателя
- Инструменты поиска работы — какие каналы и площадки использовать для эффективного поиска
- Подготовка и прохождение интервью — как уверенно проходить собеседования разных форматов
- Стресс-менеджмент при поиске работы — как сохранять устойчивость и мотивацию на протяжении всего процесса
- Управление карьерой — как выстроить стратегию профессионального развития дальше
Сессии вопросов и ответов — разбор вопросов участников, анализ и решение кейсов, персональные рекомендации
Индивидуальные
сервисы
- Карьерные консультации — точечная работа по конкретным темам: цели поиска работы, зарплатные ожидания, резюме и сопроводительные письма, каналы и инструменты поиска, подготовка к интервью
- Карьерный коучинг — глубокая работа с карьерным видением, ценностями, стратегией развития и мышлением, нацеленная на поиск внутренних ресурсов
- Сопровождение на рынке труда — регулярная персональная поддержка на всём протяжении поиска: анализ вакансий, рассылка резюме, подготовка к интервью, оценка предложений от работодателей
- Портал МиКонсультант — база знаний по поиску работы, личный кабинет для активации сервисов и бронирования встреч с карьерным консультантом
Стоимость услуг
Стоимость программы формируется индивидуально, в зависимости от масштаба высвобождения и набора нужных сервисов.
-
Количество сотрудников в программе — чем больше сотрудников охвачено, тем выше общая стоимость
-
Соотношение групповых и индивидуальных сервисов — индивидуальное сопровождение дороже группового мероприятия
-
Категория сотрудников — программы для руководителей и специалистов отличаются по объёму и стоимости
-
Объем индивидуальной поддержки — количество консультаций/месяцев сопровождения на одного сотрудника
- Формат работы — онлайн, офлайн или комбинированный
Ответы на вопросы
В этом разделе ответы на вопросы, которые чаще всего задают клиенты перед началом работы по программе поддержки сотрудников.-
Можно ли выбрать только групповой формат, без индивидуальных консультаций?
Да, групповые программы эффективны именно при массовых высвобождениях: они дают всем сотрудникам ясное понимание, как искать работу, и проходят в интерактивном формате, где участники могут задавать вопросы и делиться своими кейсами.
-
Сколько длится индивидуальное сопровождение?
От нескольких месяцев до полугода, в зависимости от уровня квалификации и грейда сотрудника.
-
Можно ли комбинировать групповые и индивидуальные форматы для разных категорий сотрудников в рамках одной программы?
Да, частая практика: групповые форматы для массового потока, индивидуальные программы для высококвалифицированных специалистов, менеджеров и руководителей.
-
Как сотрудники получают доступ к программе?
Через онлайн-портал МиКонсультант, с помощью которого происходит взаимодействие с консультантом: бронирование встреч, активация сервисов, предоставление обратной связи.
-
Гарантируете ли вы трудоустройство?
Мы отвечаем за реализацию программы, обеспечение сотрудников всей необходимой информацией и развитие у них навыков поиска работы. Гарантию трудоустройства предоставить не можем, так как эта ответственность лежит на самом сотруднике.
