Исследование уровня зарплаты в ДФО и СФО
К списку проектов

Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке

Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке
Одна крупная угледобывающая компания, подбирая кандидатов на позиции машиниста экскаватора и водителя бульдозера, столкнулась со следующей проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы (с включением оплаты межвахты и компенсаций проезда до места работы), вследствие чего было неясно, сколько составляет ежемесячный доход этих специалистов без учёта «вахтовых» выплат. Для решения этой проблемы компания обратилась в ANCOR с запросом на услугу исследования заработных плат, льгот и компенсаций.

Что мы сделали:
  • Запросив должностные инструкции заказчика, изучили работные сайты и нашли релевантных соискателей, не работающих вахтой.
  • Провели опрос соискателей, узнали размер их ежемесячного дохода на текущем месте работы.
  • Провели статистическую обработку данных и подготовили отчёт, содержащий разброс заработных плат по каждой должности и по каждому региону исследования в разбивке «25-ый перцентиль», «медиана», «75-ый перцентиль», «среднее».
Какие результаты мы получили по итогам исследования рынка заработных плат:
  • Результаты анализа показали, что для аналогичных позиций размер ежемесячного дохода у сотрудников в Сибири в среднем выше на 18,4%, чем на Дальнем Востоке. Для вахтовых сотрудников, по данным заказчика, ситуация противоположна.
  • Разница оплаты труда вахтовых и не вахтовых сотрудников в Сибири и на Дальнем Востоке объясняется высокой конкуренцией среди работодателей в Сибири у горнодобывающих компаний за персонал, а также высокой стоимостью привлечения в дальневосточный регион вахтовых сотрудников.
  • 80% соискателей, указывающих в резюме дальневосточный регион, работают вахтой, в то время как в Сибири этот показатель равен 30%. Следовательно, несмотря на более низкие заработные платы у локальных специалистов из Дальнего Востока, количество этих специалистов ограничено, поэтому невозможно отказаться от привлечения специалистов с вахтовым графиком работы.

Узнать об услуге

Другие проекты
Консалтинг
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Необходимо было получить максимально полную информацию о структуре дохода в разрезе специфичных для заказчика позиций.
Консалтинг
Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций
Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций
Нужно было понять, что, помимо заработной платы, способствует удержанию специалистов у конкурентов.
Консалтинг
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Один из региональных банков столкнулся с необходимостью открыть колл-центр. Было важно понять, в каком городе лучше открывать офис.
Консалтинг
Единый инструмент для работы с удовлетворенностью персонала в банке с численностью 30 000+ сотрудников
Единый инструмент для работы с удовлетворенностью персонала в банке с численностью 30 000+ сотрудников
Крупный банк решил провести исследование, чтобы узнать, в каких подразделениях больше нелояльных и неудовлетворенных сотрудников и что нужно сделать, чтобы улучшить мотивацию персонала.
Консалтинг
Как привлечение провайдера к проведению исследования вовлеченности повышает доверие сотрудников
Как привлечение провайдера к проведению исследования вовлеченности повышает доверие сотрудников
Нам было нужно найти способ разузнать у сотрудников обо всех их «болях» и в то же время сделать так, чтобы они чувствовали себя в безопасности.
Консалтинг
Как эффективно управлять процессом сокращения «синих воротничков»?
Как эффективно управлять процессом сокращения «синих воротничков»?
Летом 2022 перед крупнейшей иностранной компанией встала задача массового сокращения производственного персонала в связи с закрытием фабрики. 90% высвобождаемых сотрудников были «синие воротнички».
Консалтинг
Как увеличить эффективность работы отдела персонала?
Как увеличить эффективность работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Консалтинг
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Отзывы
Всё замечательно.
Читать далее15.07.2024
Алексей Хорхордин
Внешний сборщик
Взаимодействовала с Татьяной Черниковой. Татьяна подробно объяснила все преимущества вакансии в сравнении с моей прежней должностью,...
Читать далее19.02.2021
Ольга Бондарь
Региональный менеджер
Выражаю огромную благодарность компании Анкор, в частности Алисе Бобрик, которая благодаря высочайшему профессионализму и пониманию...
Читать далее15.02.2023
Мария Косякова
Хочу выразить благодарность Валеевой Олесе! Поблагодарить ее высокий профессионализм, превосходную работу, постоянную обратную связь. Она...
Читать далее21.03.2024
Наталья Каратаева
Огромная благодарность за профессионализм и упорство сотруднику ANCOR Виолетте Куликовой за предоставление возможности устройства на...
Читать далее19.02.2021
Василий Бафанов
Ведущий специалист (DBA ОМК)
Добрый день! Я работаю с компанией с марта 2023 года. Мне помогли найти работу в иностранной компании. Мой куратор оперативно отвечает на...
Читать далее18.12.2023
Ольга Маштакова
Офис-менеджер
ANCOR - это крупный игрок на рынке, не всегда со всем бываешь согласен, но общая картина мира вписывается в перспективы моей дальнейшей...
Читать далее27.03.2023
Даниэлла Скороспелова
Менеджер по работе с клиентами
За время практики мы с Володей смогли затронуть многие сферы HR-консалтинга: assessment, outplacement, создание обучающих программ и...
Читать далее19.02.2021
Тимофей Изместьев
РАНХиГС, Прикладная информатика (по отраслям)
А себя я тайно называю "феей", так как дарю людям работу мечты. Работаю в ANCOR с 2012 года. Я очень благодарна Лене и Лере,...
Читать далее21.03.2023
Маргарита Гулина
Старший консультант
Моя стажировка в ANCOR проходила в департаменте маркетинга. Во время стажировки я анализировала результаты исследований в России и...
Читать далее10.02.2022
Мария Барсукова
МГИМО МИД России, Социология
Я всегда считала, что HR — это сердце любой компании, это постоянное общение, развитие себя и людей. Моё мнение полностью подтвердилось...
Читать далее01.07.2024
Алина Трофимова
Консультант
"Саша, привет, нам нужен твой совет по работе со СМИ и формированию PR-стратегии. Проконсультируешь?" - именно с этой фразы началось мое...
Читать далее01.07.2024
Александр Самсонов
PR-менеджер
Взаимодействие и последующее сопровождение проводила Булатова Татьяна. Вакансия привлекла широким функционалом. Спустя 2-2,5 месяца я...
Читать далее19.02.2021
Диана Аношкина
Специалист
Стажировка в ANCOR — это лучшее, что случилось со мной за последние годы. Я встретила потрясающих людей, очень разных и по-своему...
Читать далее02.07.2024
в штате
Евгения Милюкова
Государственный Университет Управления, Управление персоналом
Коллеги из ANCOR Владислав Шинкарев и Краснослободцева Татьяна максимально подробно проинформировали о позиции и компании, ключевых...
Читать далее19.02.2021
Таймураз Гагкаев
Менеджер Финансового контроля проектов
Вот уже 9 лет, как я работаю в ANCOR. В далеком 2013 году сразу после окончания вуза я направила в компанию свое резюме, прошла несколько...
Читать далее27.03.2023
Татьяна Ковригина
Младший консультант
Моя карьера в ANCOR началась в марте 2008 г. с позиции консультанта отрасли Retail&HoReCa. Пришла в ANCOR после 5-ти лет работы в...
Читать далее19.02.2021
Инна Красенкова
Старший консультант
Моя карьера в ANCOR началась в 2013 году, когда я пришла в компанию на должность менеджера по работе с клиентами. С тех пор...
Читать далее01.07.2024
Марина Тамбовцева
Менеджер по работе со стратегическими клиентами
С первого дня, как мы созвонились с Александрой Емелиной, меня полностью вели и держали в курсе по поводу моего трудоустройства, помогали...
Читать далее19.02.2021
Игорь Генкин
Оператор
За время стажировки в компании ANCOR я помогала с выставлением счетов клиентам, подготовке закрывающих документов, проведении авансовых...
Читать далее19.02.2021
Анна Мартыненко
НИУ ВШЭ, Социология
У вас то же самое?
Отправить заявку
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...