Как найти водителей с помощью рекламной кампании?
К списку проектов

Массовый подбор без использования работных сайтов

Массовый подбор без использования работных сайтов

Рассказываем о том, как с помощью эффективной digital-рекламы находить квалифицированных специалистов и закрывать массовые вакансии.

Задача: Подбор водителей-испытателей беспилотных автомобилей с категорией прав CE.

Период: 8 месяцев

Локация: д. Черная грязь, д. Пикино (Московская область)

Основные рекламные каналы и инструменты: Vk Ads, Яндекс, Telegram, SMM.Посевы, HR-бот.

Результат: 2 299 откликов кандидатов за период

 

О проекте

Заказчик: разработчик беспилотных систем для грузовых автомобилей.

Потребность: водители с категорией прав CE и опытом от трех лет.

 

Задача: обеспечить поток входящих откликов от водителей с необходимой категорией прав и опытом вождения.

Желаемый результат: отклик от кандидата, указавшего в заявке на вакансию нужную категорию прав и наличие опыта вождения от 3х лет.

 

Настройки рекламной кампании

  • Ключевые запросы: поиск работы и демографические настройки, соответствующие портрету кандидата. Интересы: спецтехника, грузовой и коммерческий автотранспорт и др.

  • Тематически сообщества: сообщества дальнобойщиков и другие группы с аудиторией водителей с правами CE;


Примеры баннеров для рекламной кампании:

 

 водитель1.jpg    водитель2.jpg


По аудитории и креативам всё понятно, но есть нюанс:

Идеальный кандидат - это мужчина 22-45 лет, который уже работает на фуре и интересуется новыми технологиями. Готов разобраться в контроле управления беспилотным авто и легко пройдет тестовый прокат.

Но как с помощью рекламных настроек найти кандидатов точно с такими параметрами?

Сама по себе реклама не позволяет сделать настолько тонкую настройку. Для этого мы держим постоянную связь с заказчиком для получения актуальной информации по воронке найма. Это позволяет нам оперативно вносить корректировки и улучшать конверсию в трудоустроенного кандидата.

Воронка найма в данном проекте выглядела так:

  • Отклик, полученный в результате рекламы;

  • Отсев по квалификационным параметрам;

  • Звонок рекрутера, собеседование по телефону*

  • Тестовый прокат на беспилотном авто;

  • Оффер.

*Рекрутер заказчика обрабатывает только чистые отклики. Это снижает нагрузку на HR-специалистов.


Воронка:
воронка кандидатов_водители.JPG




В чем секрет успеха нашей рекламной кампании?

  • Лаконичный лендинг

  • Простая и понятная форма отклика

  • Баннеры, отражающие профессиональную деятельность кандидатов. Короткий и емкий рекламный текст

  • Регулярное отслеживание результатов и внесение изменений в рекламную кампанию (визуалы и настройки)


Почему регулярная обратная связь с заказчиком так важна?

Встречи с клиентом проходили каждую неделю. Благодаря этому мы оперативно получали обратную связь о «чистоте» откликов и вносили необходимые корректировки.

Форма отклика изначально содержала выпадающий список с вариантами категории прав: C, CE. На первой неделе проекта мы получили обратную связь, что у некоторых кандидатов, которые ответили, что имеют категорию прав CE - нет этой категории. Свой ответ в форме отклика мотивировали тем, что их категории прав не было в выпадающем списке. Было принято решение добавить поле «Другая категория прав». Результат не заставил себя ждать - трафик стал значительно чище.

Чтобы не упустить релевантные отклики, заказчик взял на себя обработку кандидатов, ответивших, что они имеют «Другую категорию прав», так как по мнению заказчика среди них могут оказаться кандидаты с категорией прав CE. Так как заказчик работает в нашей HRM-системе, мы оперативно получаем информацию о наличии релевантных откликов в этой категории.

В процессе реализации заказчик сделал вывод о том, что молодые кандидаты гораздо лучше проходят тестовый прокат. Воспользовавшись этой информацией, мы снизили верхнюю границу возраста для показов рекламы. В этот же месяц конверсия в оффер выросла в 2 раза.


Результаты и выводы

  • Конверсия из обработанного отклика в оффер на старте проекта - 1%, по окончании - 3%
  • Благодаря последовательной работе и системной обратной связи от заказчика нам удалось максимально улучшить качество трафика и повысить конверсию в оффер в воронке найма, имея доступ только к рекламным инструментам


Нужны кандидаты, которых нет на работных сайтах?


Заказать услугу


Желаем закрытия всех вакансий!

Другие проекты
Рекрутмент
Поиск директора по закупкам для производителя автокомпонентов в Москве
Поиск директора по закупкам для производителя автокомпонентов в Москве
Крупная западная компания, производитель автокомпонентов, обратилась в ANCOR за помощью в подборе директора по закупкам в Москве.
Рекрутмент
Подбор директора по маркетингу в сфере e-commerce для лидера в fashion retail
Подбор директора по маркетингу в сфере e-commerce для лидера в fashion retail
К нам обратилась крупная российская сеть мультибрендовых магазинов, лидер в fashion retail​, с запросом на поиск и подбор заместителя директора по маркетингу в сфере е-сommerce в Москве.​
Рекрутмент
Как с помощью соцсети ВК мы нашли главного конструктора горной техники
Как с помощью соцсети ВК мы нашли главного конструктора горной техники
Один из лидеров рынка нефтедобывающего оборудования нуждался в найме главного конструктора по горной технике. За помощью в подборе сотрудника компания обратилась в ANCOR.
Рекрутмент
   Поиск инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий
Поиск инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий
К нам обратился клиент - разработчик и производитель сельскохозяйственной техники - с запросом на поиск узкопрофильного инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий.
Рекрутмент
Поиск директора по персоналу для крупной автомобильной компании
Поиск директора по персоналу для крупной автомобильной компании
К нам обратился крупный автопроизводитель за помощью в трудоустройстве директора по персоналу в Калуге.
Рекрутмент
Подбор руководителя отдела продаж для производителя автокомпонентов
Подбор руководителя отдела продаж для производителя автокомпонентов
Производителю автокомпонентов в Нижнем Новгороде срочно требовался руководитель отдела продаж. За помощью в подборе сотрудника компания обратилась в ANCOR.
Рекрутмент
Формирование команды закупщиков на проект по локализации
Формирование команды закупщиков на проект по локализации
К нам обратился крупный международный производитель грузовых автомобилей с запросом на услугу подбора персонала. Задача – в сжатые сроки найти команду закупщиков на проект по локализации.
Рекрутмент
Поиск специалиста, который должен отвечать за выстраивание всех HR-процессов
Поиск специалиста, который должен отвечать за выстраивание всех HR-процессов
К нам обратилась компания с запросом на помощь в поиске специалиста для выстраивании HR-процессов в организации с нуля.
Рекрутмент
Подбор управляющего площадкой для компании в сфере птицеводства
Подбор управляющего площадкой для компании в сфере птицеводства
Селекционной компании в области птицеводства требовался профильный кандидат на репродуктор первого порядка в ЦФО.
Рекрутмент
Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
К нам обратился современный агрохолдинг с запросом на подбор руководителя направления точного земледелия.
Рекрутмент
Как мы искали продакт-менеджера по кормозаготовительной технике
Как мы искали продакт-менеджера по кормозаготовительной технике
Производителю сельскохозяйственной техники требовался специалист на позицию продакт-менеджера по кормозаготовительной технике в Воронеже.
Рекрутмент
Подбор специалистов для релокации в Сеул
Подбор специалистов для релокации в Сеул
В ANCOR обратилась ЕРС компания с запросом на услугу подбора персонала. Требовался поиск координатора по проектированию для релокации в Сеул.
У вас то же самое?
Отправить заявку
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...