Поиск и подбор персонала высшего звена
Executive search — это поиск и подбор руководителей высшего звена уровня CEO, CEO-1.Стратегический подход к привлечению управленческих кадров, способных направлять компанию к успеху, помогает команде ANCOR решать задачи любого масштаба и амбиций, а наши консультанты с опытом подбора топ-менеджеров 16+ лет могут найти подход к любым, даже самым закрытым кандидатам.
Ценность Executive search:
-
Поиск высококвалифицированных руководителей: executive search позволяет найти топ-менеджеров с навыками, опытом и квалификацией, необходимыми для успешного управления компанией.
-
Соответствие культуре компании: подбор кандидатов, которые не только соответствуют требованиям должности, но и подходят компании по ценностям и культуре, способствует гармоничному и эффективному взаимодействию внутри коллектива.
- Долгосрочный успех: правильно подобранный руководитель высшего звена может внести значительный вклад в развитие компании и обеспечить ее долгосрочный успех на рынке.
В каких ситуациях стоит использовать технологию Executive search:
-
При поиске топ-менеджеров: когда требуется найти Генерального директора (CEO), подобрать Финансового директора (CFO), а также при поиске ИТ-директора, Директора по продажам или других ключевых руководителей.
-
При стратегических изменениях: когда в компании происходят критические изменения или реструктуризация, требующие особых навыков и опыта управления.
- При необходимости поиска кандидата на ключевую должность с высоким уровнем ответственности.
Особенности подбора руководителей высшего звена:
-
Конкуренция: борьба за высококвалифицированных лидеров может быть достаточно серьезной, что требует от консультантов по подбору персонала гибкости и инновационных подходов.
-
Сложность оценки кандидатов: оценка лидерских качеств и потенциала кандидатов является непростой задачей, требующей хорошего знания методов и инструментов оценки управленческих кадров.
-
Быстрота реакции: в процессе подбора руководителей и менеджеров могут возникать форс-мажоры, такие как отказ кандидата в последний момент или изменение требований со стороны компании, что требует быстрой реакции и адаптации планов.
Преимущества Executive search в ANCOR
- Доступ к лучшим кандидатам: у консультантов ANCOR есть доступ к широкой сети кандидатов и экспертов, что позволяет компаниям выбирать лучших из лучших.
-
Экспертное сопровождение: наши консультанты обладают глубокими знаниями рынка труда и специализируются на поиске персонала высшего звена, что обеспечивает профессиональное сопровождение на каждом этапе подбора.
-
Эффективность и экономия времени: executive search позволяет сократить время на поиск и подбор кандидатов, так как консультанты уже имеют доступ к базе высококвалифицированных специалистов и могут оперативно находить подходящих кандидатов.
Особенности поиска С-level в ANCOR:
-
Изучаем потребности компании и особенности вакансии, чтобы найти по-настоящему уникального профессионала;
-
Формируем проектную команду из узкопрофильных консультантов и аналитиков со знанием региональной специфики;
-
Предлагаем комплексный подход, который включает такие инструменты, как ассесменты и тестирование;
-
Проводим исследование рынка, используем передовые инструменты анализа и управления вакансией;
-
Каждый наш консультант имеет высокую экспертизу и знания в своей отрасли, поэтому мы говорим на одном языке с бизнесом;
- Мы используем собственное платформу по оценке, которая разработана на основе опыта наших консультантов и клиентов.
Этапы подбора топ-менеджеров
Сроки подбора зависят от ряда факторов и определяются на этапе переговоров.
Работа по вакансии запускается после подписания договора.
