Поиск и подбор руководителей

Поиск и подбор персонала высшего звена

Ценность Executive search:

• Поиск высококвалифицированных руководителей: executive search позволяет найти топ-менеджеров с навыками, опытом и квалификацией, необходимыми для успешного управления компанией.

• Соответствие культуре компании: подбор кандидатов, которые не только соответствуют требованиям должности, но и подходят компании по ценностям и культуре, способствует гармоничному и эффективному взаимодействию внутри коллектива.

• Долгосрочный успех: правильно подобранный руководитель высшего звена может внести значительный вклад в развитие компании и обеспечить ее долгосрочный успех на рынке.

В каких ситуациях стоит использовать технологию Executive search:

• При поиске топ-менеджеров: когда требуется найти Генерального директора (CEO), подобрать Финансового директора (CFO), а также при поиске ИТ-директора, Директора по продажам или других ключевых руководителей.

• При стратегических изменениях: когда в компании происходят критические изменения или реструктуризация, требующие особых навыков и опыта управления.

• При необходимости поиска кандидата на ключевую должность с высоким уровнем ответственности.

Особенности подбора руководителей высшего звена:

• Конкуренция: борьба за высококвалифицированных лидеров может быть достаточно серьезной, что требует от консультантов по подбору персонала гибкости и инновационных подходов.

• Сложность оценки кандидатов: оценка лидерских качеств и потенциала кандидатов является непростой задачей, требующей   хорошего знания методов и инструментов   оценки управленческих кадров.

• Быстрота реакции: в процессе подбора руководителей и менеджеров могут возникать форс-мажоры, такие как отказ кандидата в последний момент или изменение требований со стороны компании, что требует быстрой реакции и адаптации планов.

Преимущества Executive search в ANCOR

• Доступ к лучшим кандидатам: у консультантов ANCOR есть доступ к широкой сети кандидатов и экспертов, что позволяет компаниям выбирать лучших из лучших.

• Экспертное сопровождение: наши консультанты  обладают глубокими знаниями рынка труда и специализируются на поиске  персонала высшего звена, что обеспечивает профессиональное сопровождение на каждом этапе подбора.

• Эффективность и экономия времени: executive search позволяет сократить время на поиск и подбор кандидатов, так как консультанты уже имеют доступ к базе высококвалифицированных специалистов и могут оперативно находить подходящих кандидатов.

Особенности поиска С-level в ANCOR:

• Изучаем потребности компании и особенности вакансии, чтобы найти по-настоящему уникального профессионала;

• Формируем проектную команду из узкопрофильных консультантов и аналитиков со знанием региональной специфики;

• Предлагаем комплексный подход, который включает такие инструменты, как ассесменты и тестирование;

• Проводим исследование рынка, используем передовые инструменты анализа и управления вакансией;

• Каждый наш консультант имеет высокую экспертизу и знания в своей отрасли, поэтому мы говорим на одном языке с бизнесом;

• Мы используем собственное платформу по оценке, которая разработана на основе опыта наших консультантов и клиентов.

Этапы подбора топ-менеджеров

Работа по вакансии запускается после подписания договора.