Работа с персоналом сопряжена с множеством правовых вопросов:
- Как правильно оформить дистанционный режим работы?
- В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
- Какие документы требуются для оформления прогула или алкогольного опьянения?
- Как часто нужно проводить индексацию заработной платы?
- Что делать, если беременная работница подала заявление на легкий труд?
- Как правильно прописать KPI для работников?
- Что делать, если дистанционный работник не выходит на связь?
- Является ли опоздание дисциплинарным проступком?
- Как правильно определить код ОКЗ?
- Можно ли уволить работника, если он направил заявление об увольнении по электронной почте?
- Как внести исправление в трудовую книжку?
На эти и многие другие вопросы наши юристы предоставят подробные рекомендации, основанные на действующей судебной практике, а также подготовят нужные формы документов. Срок ответа не превышает 2х рабочих дней.
Если Вам требуется срочная консультация, наши специалисты предоставят ее в самые короткие сроки в любой удобной для Вас форме: по телефону, электронной почте или по мессенджерам.
