Исследование заработных плат: опыт клиента из пищевой промышленности
В ANCOR обратилась компания — международный производитель пищевых продуктов — с запросом на ежегодное исследование заработных плат. Сотрудничая с ANCOR Consulting более двух лет, компания регулярно получает актуальные данные по условиям труда и своевременно корректирует систему вознаграждения. Это позволяет эффективно привлекать и удерживать «синих воротничков» — грузчиков, операторов склада, упаковщиков и других сотрудников рабочих специальностей.
Выбор кастомизированных исследований заработных плат вместо типовых отраслевых обзоров позволяет клиенту получать не усредненные показатели по рынку, а релевантную аналитику на основе данных компаний-конкурентов по интересующим позициям в регионах присутствия.
В течение 4 недель команда ANCOR провела серию интервью с более чем 200 сотрудниками из 50+ производственных компаний в разных регионах России. В ходе исследования были собраны данные об уровне заработных плат, графиках работы, типах трудоустройства, компенсациях и других практиках удержания персонала, которые компания затем адаптирует под собственную систему вознаграждения.
Ключевые результаты исследования:
-
Рост заработных плат продолжает опережать ожидания бизнеса. В большинстве регионов медианный рост зарплат в производственном секторе составил от 23% до 37% по сравнению с предыдущим периодом. В отрасли сохраняется острый дефицит кадров, поэтому компаниям приходится чаще пересматривать систему вознаграждения: использование устаревших данных повышает риск текучести персонала и снижает привлекательность вакансий.
-
Разрыв в оплате между маркетплейсами и производством сократился. Если ранее сотрудники маркетплейсов зарабатывали в среднем на 15–40 тыс. рублей больше специалистов на аналогичных позициях в производстве, то к концу 2025 года эта разница снизилась до 10–15 тыс. рублей. В некоторых регионах уровень оплаты труда на производстве уже сравнялся со средними зарплатами в конкурирующей отрасли.
-
ДМС становится новым стандартом для «синих воротничков». Более 50% опрошенных сотрудников из референтных компаний имеют полис ДМС, хотя ранее расширенный соцпакет работодатели чаще предоставляли только офисному персоналу.
-
Гендерные различия в уровне доходов сохраняются. В ряде регионов разница в окладах мужчин и женщин на аналогичных позициях достигает 20%, а разрыв в совокупном доходе увеличивается из-за различий в графике работы и готовности мужчин брать больше дополнительных смен.
Результаты исследования показывают, что рынок труда продолжает меняться быстрее, чем внутренние HR-процессы компаний. Рост заработных плат, выравнивание условий между конкурирующими за «синих воротничков» секторами и расширение социального пакета формируют новую норму удержания персонала. В этой ситуации условия труда становятся более стандартизированными, а успешность найма все больше зависит от скорости реакции работодателя на изменения рынка.
Елизавета Рыкова, консультант направления HR-аналитики
Регулярная аналитика помогает компаниям быстрее адаптировать уровень вознаграждения, корректировать социальные программы и принимать кадровые решения на основе актуальных рыночных трендов, а не устаревших бенчмарков.
Заказать обзор зарплат
