Юридическое консультирование по трудовому праву

Аудиты КДП

Проверка документов и устранение нарушений

Аудит кадрового делопроизводства (КДП) — услуга, позволяющая оценить состояние личных дел работников, локальных актов, а также иных кадровых документов. В нашей команде — юристы с многолетним опытом, в том числе судебные специалисты, которые на высоком уровне владеют знанием практической стороны законодательства и могут предоставить необходимые консультации по трудовому праву.

Аудит может быть сплошным, когда проверяется вся кадровая документация, или выборочным, когда необходимо проверить только часть документов. Мы помогаем клиенту правильно организовать выборку документов для проверки.

Результаты нашей работы мы предоставляем клиенту в виде подробного правового заключения с описанием выявленных рисков и мер, которые необходимо предпринять для исключения этих рисков. Мы прописываем, какие изменения требуется внести для грамотного оформления любого документа в личном деле сотрудника, ранжируем риски по степени важности, при этом учитываем требования законодательства, а также судебную практику и рекомендации трудовой инспекции.

Глубокая экспертиза в кадровом делопроизводстве позволяет нам работать быстро и системно, проводить после аудита обучение кадровых специалистов заказчика, чтобы устранить выявленные нарушения и не допустить их повторения в дальнейшем. Со своей стороны мы гарантируем полную конфиденциальность и соблюдение деловой этики на всем протяжении проекта.

Заказать эту услугу

Наши проекты

Консалтинг

Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?

Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.

Консалтинг

Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?

Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.

Консалтинг

Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?

Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.

Консалтинг

Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?

Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.

Консалтинг

Как узнать всё о рынке кандидатов?

Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.

Консалтинг

Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.

Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.

Консалтинг

Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?

При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.

Консалтинг

Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?

Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.

Консалтинг

Как увеличить эффективности работы отдела персонала?

Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.

Подбор персонала

Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?

Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.

Подбор персонала

Как превзойти ожидания клиента?

Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

Подбор персонала

Как набрать команду профессионалов за 90 дней?

Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.

Подбор персонала

Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?

В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.

Подбор персонала

Нестандартный поиск топ-менеджера

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Аутсорсинг

Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.

Аутсорсинг

Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.