Поиск персонала за границей
Международный подбор персонала – это поиск кандидатов с нужным опытом и навыками за границей. Поиск персонала в другой стране открывает двери к новым возможностям и позволяет компаниям нанимать сотрудников, способных действовать на глобальном уровне. С правильным подходом и стратегией привлечение иностранных кандидатов становится мощным инструментом для развития и успеха компаний международного масштаба.
Ценность международного рекрутмента:
-
Доступ к мировым талантам: международный подбор расширяет круг поиска кандидатов за счет привлечения специалистов из различных стран. Это дает возможность компаниям находить лучшие кадры.
-
Глобальное развитие: формирование многонациональных команд позволяет компаниям лучше понимать и адаптироваться к различным культурным и рыночным особенностям в разных странах, а также способствует расширению глобального присутствия и конкурентоспособности.
-
Разнообразие и инновации: команда, состоящая из международных специалистов, дает возможность иметь разнообразие мнений, опыта и точек зрения, что стимулирует творческое мышление, инновации и развитие новых идей.
-
Подбор в условиях кадрового дефицита: международный подбор помогает закрыть вакансии, для которых трудно найти подходящих кандидатов внутри страны.
Когда стоит искать кандидатов в других странах:
-
При выходе на международные рынки: когда компания планирует расширить свое присутствие за пределами национального рынка.
-
При поиске специалистов с уникальными навыками: если компании требуются специалисты с узкоспециализированным опытом или знаниями, которые не могут быть найдены на местном рынке труда.
-
При специфике культуры компании: когда в компании ценятся разнообразие и инклюзивность.
Что стоит учесть при международном подборе:
- Культурные различия: разница в культуре и языке может создавать сложности в коммуникации и взаимопонимании сотрудников из разных стран.
- Правовые ограничения: миграционные ограничения стран могут создавать препятствия для привлечения и найма иностранных сотрудников.
- Управление распределенными командами: сотрудники, находящиеся в разных уголках мира, требуют эффективного управления и координации работы, что может быть вызовом из-за разницы в часовых поясах и культурных особенностях.
Наши преимущества:
-
Помогаем в переговорах: способствуем пониманию и проработке культурных различий, создаем открытую атмосферу, упорядочиваем дискуссию и обеспечиваем равноправное участие всех сторон для достижения взаимовыгодных соглашений.
-
Понимаем принципы работы компании-клиента, требования к будущему сотруднику, специалисту.
-
Знаем специфику и местные методы найма и адаптации персонала, мотивируем и помогаем кандидатам с переездом (при необходимости).
-
Знаем не только международное законодательство, но и этические нормы.
-
Имеем контакт с налоговыми и миграционными службами за границей.
-
Проводим тщательный отбор кандидатов через технологию рекрутмента.
-
Организуем не только онлайн, но и личные встречи клиентов с кандидатами.
Этапы подбора кандидатов в другой стране
Сроки подбора зависят от ряда факторов и определяются на этапе переговоров.
Работа по вакансии запускается после подписания договора.
