Международный подбор: как мы нашли топ-менеджера в Парагвае
К списку проектов

Как найти финансового директора в Парагвае или нетворкинг в действии

Как найти финансового директора в Парагвае или нетворкинг в действии

Наш клиент, крупная международная компания, решила открыть офис в Парагвае и запустить новое направление. Работодатель обратился к нам с запросом на поиск финансового директора. Мы понимали, что это не просто вакансия, а первый шаг к формированию сильной управленческой команды, которая обеспечит клиенту успешный старт в новой стране.

Цифры и факты:

  • скорость: 3 кандидата представлено в течение первой недели;
  • time-to-offer (время до определения финалиста): 3 месяца;
  • воронка: 8 кандидатов представлено, 1 трудоустроен;
  • страны поиска: Россия, ОАЭ, Латинская Америка и Европа.

Требования

Клиенту нужен был не просто финансовый директор, а стратег с опытом управления финансами и знанием законодательства региона. Подобная задача требовала детального анализа и понимания специфики рынка. Наши консультанты представили финансовую и международную экспертизу ANCOR Recruitment, и вскоре клиент согласился передать нам позицию на эксклюзиве.

Стратегия поиска

В условиях высокой конкуренции на рынке труда найти подходящего кандидата, который соответствовал бы всем требованиям, стало настоящим вызовом.

Наша команда не испугалась сложностей и быстро разработала карту поиска. Мы искали специалистов не только в России, но и в ОАЭ, Латинской Америке и Европе, что усложняло процесс из-за различий в законодательстве и культурных особенностях.

Мы задействовали открытые источники, социальные сети и нетворкинг:

1.       анализ текущих контактов и встречи с бывшими коллегами и знакомыми для получения информации о возможных кандидатах;

2.     принцип "слабых связей"  - обращение к людям, с которыми давно не общались. Этот подход привел к неожиданным находкам — экспертам, которые идеально подходят под требования вакансии;

3.     выход на «хабы» — людей, которые знают множество специалистов в своей области. Они стали важными связующими звеньями, которые помогли найти кандидатов и предоставить рекомендации по ним.

В результате мы нашли нескольких высококвалифицированных кандидатов и показали 3-х сильных специалистов уже  в первую неделю работы по вакансии, установив при этом новые ценные связи для будущих проектов.

Оценка кандидата и сбор рекомендаций

Этот этап стал настоящим челленджем: генеральный директор со стороны клиента запросил детальную проверку рекомендаций. Консультанты ANCOR связались с экс-коллегами и подчиненными нашего кандидата в Европе, Парагвае, России и Беларуси, чтобы убедиться в его профессионализме и надежности. Нам важно было не только получить положительные отзывы, но и выявить возможные слабые стороны кандидата, что потребовало значительных временных затрат и усилий. Однако, результаты проверки подтвердили наши ожидания — претендент оказался кристально чист по всем параметрам.

Переговоры и выход на работу

На этапе обсуждения оффера менялись вводные по локации, задачам и требованиям. Гибкость и умение находить компромиссы помогли нам преодолеть эти трудности и найти win-win решение для всех сторон. В итоге через три месяца после начала поисков вакансия была закрыта - кандидат вышел на новую работу.

Результат

Сотрудник не просто успешно прошел испытательный срок, мы получили от клиента высокую оценку его работы.  Владельца компании так впечатлили первые финансовые результаты нового подразделения, что он передал в зону ответственности нового директора еще одно направление.

Этот проект стал ярким примером того, как тщательный подход к поиску и проверке кандидатов приводит к успешному результату.

Если вы ищете надежного партнера для подбора топ-менеджеров в разных странах, ANCOR — ваш выбор!

 

Заказать услугу

Другие проекты
Рекрутмент
Поиск директора по закупкам для производителя автокомпонентов в Москве
Поиск директора по закупкам для производителя автокомпонентов в Москве
Крупная западная компания, производитель автокомпонентов, обратилась в ANCOR за помощью в подборе директора по закупкам в Москве.
Рекрутмент
Подбор директора по маркетингу в сфере e-commerce для лидера в fashion retail
Подбор директора по маркетингу в сфере e-commerce для лидера в fashion retail
К нам обратилась крупная российская сеть мультибрендовых магазинов, лидер в fashion retail​, с запросом на поиск и подбор заместителя директора по маркетингу в сфере е-сommerce в Москве.​
Рекрутмент
Как с помощью соцсети ВК мы нашли главного конструктора горной техники
Как с помощью соцсети ВК мы нашли главного конструктора горной техники
Один из лидеров рынка нефтедобывающего оборудования нуждался в найме главного конструктора по горной технике. За помощью в подборе сотрудника компания обратилась в ANCOR.
Рекрутмент
   Поиск инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий
Поиск инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий
К нам обратился клиент - разработчик и производитель сельскохозяйственной техники - с запросом на поиск узкопрофильного инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий.
Рекрутмент
Поиск директора по персоналу для крупной автомобильной компании
Поиск директора по персоналу для крупной автомобильной компании
К нам обратился крупный автопроизводитель за помощью в трудоустройстве директора по персоналу в Калуге.
Рекрутмент
Подбор руководителя отдела продаж для производителя автокомпонентов
Подбор руководителя отдела продаж для производителя автокомпонентов
Производителю автокомпонентов в Нижнем Новгороде срочно требовался руководитель отдела продаж. За помощью в подборе сотрудника компания обратилась в ANCOR.
Рекрутмент
Формирование команды закупщиков на проект по локализации
Формирование команды закупщиков на проект по локализации
К нам обратился крупный международный производитель грузовых автомобилей с запросом на услугу подбора персонала. Задача – в сжатые сроки найти команду закупщиков на проект по локализации.
Рекрутмент
Поиск специалиста, который должен отвечать за выстраивание всех HR-процессов
Поиск специалиста, который должен отвечать за выстраивание всех HR-процессов
К нам обратилась компания с запросом на помощь в поиске специалиста для выстраивании HR-процессов в организации с нуля.
Рекрутмент
Подбор управляющего площадкой для компании в сфере птицеводства
Подбор управляющего площадкой для компании в сфере птицеводства
Селекционной компании в области птицеводства требовался профильный кандидат на репродуктор первого порядка в ЦФО.
Рекрутмент
Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
К нам обратился современный агрохолдинг с запросом на подбор руководителя направления точного земледелия.
Рекрутмент
Как мы искали продакт-менеджера по кормозаготовительной технике
Как мы искали продакт-менеджера по кормозаготовительной технике
Производителю сельскохозяйственной техники требовался специалист на позицию продакт-менеджера по кормозаготовительной технике в Воронеже.
Рекрутмент
Подбор специалистов для релокации в Сеул
Подбор специалистов для релокации в Сеул
В ANCOR обратилась ЕРС компания с запросом на услугу подбора персонала. Требовался поиск координатора по проектированию для релокации в Сеул.
У вас то же самое?
Отправить заявку
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...