Минтруд вводит профстандарты для четырех профессий в следующем году. Новые требования касаются специалистов строительства и железнодорожной отрасли. Как они повлияют на подбор персонала в этих отраслях и рекрутинг в целом? В прямом эфире телеканала ОТР о преимуществах и ограничениях стандартизации трудовых функций в других сферах ведущие беседовали с экспертом кадрового рынка.
«Профстандарты разрабатываются в рабочих группах Совета по профессиональным квалификациям с участием представителей работодателей, отраслевых ассоциаций и учебных заведений. Действующие стандарты регулярно актуализируются с учетом изменений на рынке и в технологиях. Во многих сферах они действительно важны и нужны, например, в рабочих, инженерных и медицинских профессиях. Сданный экзамен может помочь молодому специалисту подтвердить квалификацию, чтобы продвигаться по карьерной лестнице быстрее и увереннее. Однако есть сегменты, где стандартизация весьма затруднительна, а потребность в ней неочевидна. Например, в творческих профессиях, а также в продажах, где основные критерии мастерства – выполнение финансового плана и удовлетворенность клиента.
Для отбора и оценки кандидатов профстандарты имеют опосредованное значение, поскольку содержат общие, верхнеуровневые требования. При подборе персонала, помимо знаний и навыков, важную роль играют личностные качества, ценности и мотивация каждого кандидата, то есть индивидуальные параметры, которые невозможно стандартизировать», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
