Обучение подбору персонала для HR — это практические тренинги для тех, кто закрывает вакансии каждый день.
Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров современным технологиям поиска, оценки и подбора персонала — от массового найма до прямого поиска редких специалистов. Каждый тренинг можно пройти отдельно или собрать программу под задачи вашей команды.
Когда актуально?
Обучение особенно актуально, когда команде подбора нужно освоить новые технологии рекрутмента или системно закрыть пробелы в текущих компетенциях.- Рекрутеры тратят много времени на закрытие вакансий, а результаты не соответствуют ожиданиям бизнеса
- Команда подбора не успевает за новыми технологиями и инструментами рекрутмента
- Требуется обеспечить массовый набор персонала в сжатые сроки
- Нужно усилить работу с редкими и дефицитными специалистами через прямой поиск
- Команда хочет системно повысить качество интервью и оценки кандидатов, а не полагаться на интуицию
Что вы получаете
Пройдя обучение, команда получает не просто теорию, а практические инструменты, которые сразу можно применять в работе.
Актуальные технологии поиска и оценки кандидатов — от массового подбора до прямого поиска
Практические навыки проведения интервью и объективной оценки компетенций
Инструменты работы с брендом работодателя и данными в рекрутменте
Единый стандарт подбора, если обучение проходит вся HR-команда
Программа обучения
Обучение объединяет тренинги по ключевым направлениям рекрутмента — от классических технологий поиска до управления процессом подбора за счёт эффективных технологий.
Тренинги:
- Технологии рекрутмента — ключевые тренды рынка труда, этапы и инструменты подбора, взаимодействие с нанимающими менеджерами, управление данными
- Массовый подбор персонала — особенности и автоматизация массового найма, эффективные каналы для больших объёмов вакансий
- Технологии прямого поиска кандидатов — алгоритм прямого поиска, работа с пассивными кандидатами, инструменты и подходы
- Оценочные инструменты при отборе кандидатов — обзор методов оценки (психометрика, кейс-методики, ассессмент-центры) и подбор подходящих вариантов
- Навыки проведения интервью — виды интервью, техники оценки, работа с мотивацией
- Интервью по компетенциям — формирование профиля компетенций, поведенческие вопросы, объективная оценка
- Исследование рынка талантов — картирование рынка талантов и построение кадрового резерва
- Искусственный интеллект в подборе персонала — использование ИИ для анализа рынка, резюме, подготовки вопросов для интервью и писем кандидатам
- Бренд работодателя в рекрутменте — влияние EVP и HR-бренда на скорость закрытия вакансий, инструменты продвижения
- Трудовое законодательство при найме персонала — ключевые требования закона, оформление трудовых отношений, снижение юридических рисков.
Сессии вопросов и ответов
Разбор сложных случаев из практики участниковПосттренинговая поддержка после обучения
Ответы на вопросы, помощь с кейсами, развивающая обратная связь по итогам применения навыков на практикеСтоимость услуг
Стоимость обучения формируется индивидуально, в зависимости от количества тренингов и состава команды.
- Количество приобретённых тренингов — можно выбрать один, несколько или всю программу
- Размер группы — группы до 15 человек
- Формат проведения — очно или онлайн
- Уровень кастомизации — стандартная программа или адаптация под специфику и кейсы компании
Ответы на вопросы
В этом разделе ответы на вопросы, которые чаще всего задают HR перед началом обучения.-
Подходит ли обучение новичкам в рекрутменте, или рассчитано только на опытных специалистов?
Подходит для разного уровня, программу и глубину проработки тем адаптируем под состав группы.
-
Можно ли разобрать на тренинге реальные вакансии и кейсы нашей команды, а не абстрактные примеры?
Да, практические задания строятся на реальных задачах и кейсах участников.
-
Нужно ли предварительно готовиться к тренингу?
Да, мы рекомендуем заранее подготовить список вопросов, определить цели на обучение и продумать, к какому результату должен прийти участник тренинга. Это позволяет тренеру и экспертам лучше настроить программу под запрос группы.
-
Проводите ли вы тренинги на территории заказчика, или только в своём формате?
Да, мы проводим тренинги на территории заказчика, эксперты могут выехать на любую локацию.
-
В каком формате осуществляется посттренинговая поддержка?
Посттренинговая поддержка может быть организована, как чат группы для оперативного информирования команды на период внедрения изменений, а также в формате дополнительных follow-up встреч для обсуждения достигнутых результатов и дальнейших шагов.
