Подбор производственного персонала — это комплексная услуга по найму квалифицированного и неквалифицированного рабочего персонала в штат клиента с полным сопровождением на этапе выхода кандидата и в течение гарантийного периода.
Работаем как продолжение вашего HR-отдела.
Возьмем на себя:
Что входит в услугу:
- Найдём и подберем производственный персонал
-
Сопроводим кандидата до выхода на работу
-
Выполним гарантийные замены в случае необходимости
-
Предоставим аналитику по подбору и проконсультируем HR по рынку труда
На проекте работает отдельная команда рекрутеров, обеспечивающая стабильный поток персонала под ваши производственные задачи.
Кто наши клиенты:
Заводы и фабрики
|
Сложные производства: фарма, химия, металлообработка
|
Складские комплексы
|
Торговые оптовые и розничные сети
|
Когда услуга актуальна:
Высокая текучесть рабочего персонала
Расширение производства
Пиковые сезонные нагрузки
Дефицит ресурса HR для массового подбора
Привычные каналы не дают результатов
Потребность в редких специалистах
Мы подбираем:
НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Позиции без специального образования, с обучением на рабочем месте- Комплектовщики, сборщики заказов
- Упаковщики, маркировщики, стикеровщики, фасовщики
- Подсобные рабочие, разнорабочие
- Грузчики
- Операторы линий
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
С опытом работы, базовой профподготовкой или допусками- Операторы производственных линий
- Водители погрузчика / штабелёра
- Кладовщики
- Операторы станков
- Слесари, механики
- Электромонтёры, электрики
- Лаборанты
- Операторы ПК
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Специалисты и руководители линейного уровня- Наладчики оборудования
- Технологи производства
- Химики
- Специалисты КК
- Бригадиры
- Мастера смены
- Старшие операторы
- Администраторы производства или склада
- Логисты
Почему нас выбирают:
Как мы работаем:
Сервисные инженеры для частых командировок
Задача – в сжатые сроки найти сервисных инженеров, которые смогут быть 80% времени в командировках.
Решение:
- Проанализировали локации с ВУЗами и колледжами
- Отфильтровали города с хорошей логистикой
- Запустили таргетированный поиск инженеров с нужным профилем, в нужных локациях
Результат:
- Вакансии закрыли за 6 недель, несмотря на “горящие” условия
- Каждый кандидат был готов к командировкам и технически соответствовал задачам
- Оценка качества от клиента: 4.9 из 5 баллов
Производственная команда с нуля за 2 месяца
Задача: подобрать команду для масштабирования компании-производителя спортинвентаря – от грузчиков до менеджера по управлению производством. Сжатые сроки и удаленная локация.
Решение:
- Отдельная команда рекрутеров для параллельного подбора на разные роли
- Упор на реферальные каналы и рекомендации
- Выстроена очерёдность найма, чтобы обеспечить контроль и стабильность
Результат:
- Закрыто 15 позиций за 2 месяца без потерь по качеству
- Команда вышла в срок, запуск производства прошёл без сбоев
- Универсальное решение для быстро растущих компаний, которые не хотят терять контроль над процессами
Пиковый сезон без лишних наймов
Задача: в пик сезона крупный производитель строительных смесей перестал справляться с объёмами и подключил аутсорсинг, чтобы не терять темп работы.
Решение:
- Выстроили 2 потока кандидатов: срочный подбор команды для аутсорсинговых услуг и формирование пула кандидатов в штат клиента
- Выстроили процесс оценки и обратной связи с линейными руководителями
Результат:
- Производство не просело — все временные задачи были закрыты в срок
- Клиент получил гибкий инструмент масштабирования, который теперь использует как рабочую модель
