Retailer: Ритейл 2025. Подбор персонала: тренды, прогнозы
В 2025 году дефицит кадров останется ключевой проблемой в сфере торговли, особенно остро ощущаясь на позициях кассиров, продавцов-консультантов и логистов. Экономическая нестабильность, изменения в миграционной политике и автоматизация процессов будут основными факторами, усложняющими рекрутмент. Ожидается, что нехватка персонала может замедлить открытие новых торговых точек и повлиять на качество обслуживания клиентов.
Кризис в сфере образования, снижение интереса молодых специалистов к работе в ритейле и усиление роли HR-технологий и аутсорсинга в подборе кадров дополняют общую картину. Эти тенденции определят развитие рынка труда в торговле в 2025 году и укажут на необходимость системных изменений для улучшения ситуации.
"Сокращение числа мигрантов особенно сильно отразится на малых и средних городах, где они составляют значительную часть рабочей силы в торговле. Миграционная политика в 2025 году станет ключевым фактором, определяющим ситуацию с дефицитом кадров", - Виктория Романовская, руководитель группы консультантов, ANCOR.Для смягчения ситуации компаниям придется повышать привлекательность работы, улучшать условия труда и социальные гарантии. Особое внимание будет уделяться повышению квалификации сотрудников, внедрению гибких графиков и улучшению корпоративной культуры. Крупные компании смогут легче адаптироваться к изменениям, в то время как малый бизнес столкнется с серьезными трудностями в конкуренции за квалифицированных сотрудников.
Читать!