Forbes: Почему сотрудники скрывают желание работать из-за границы?

• #Управление персоналом
• #Подбор персонала

После отступления коронавируса и затишья после пандемии многие компании в 2022 году столкнулись с нежеланием сотрудников возвращаться в офис. По результатам исследования ANCOR при поиске и подборе персонала российские работодатели стали чаще сталкиваются с обманом, касающимся реального местоположения кандидата.

«Часто в своих резюме на сайтах поиска работы и в начале общения с рекрутером кандидаты заявляют, что «находятся в Москве и при необходимости готовы к очной работе в офисе», но потом выясняется, что они проживают за границей и могут работать исключительно удаленно», - Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу, ANCOR.

Работодатели не сильно любят удаленку по нескольким причинам, например, из-за сложностей оформления сотрудника с юридической точки зрения. Роструд регулярно указывает на невозможность удаленного формата работы за границей, ссылаясь на федеральные законы, однако эта позиция не соответствует действительности.

«Например, статья 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора при направлении работника на работу за границу, а Налоговый кодекс подробно регламентирует порядок уплаты НДФЛ при получении заработной платы за работу, которая осуществляется за пределами России», - Евгений Бережнов, старший юрист, ANCOR.

Подробнее читайте в статье Forbes.