Профиль: Как изменится рынок труда с выходом на него поколения Z?
Молодое поколение, выходя на рынок труда, всегда в определенной степени преобразует его. Но поколение Z, представители которого только начинают строить свою карьеру, вызывает особый интерес у специалистов по подбору персонала: им свойственны высокие запросы и амбиции, и в то же время отторжение традиционных представлений о карьерном развитии.
По словам экспертов, зумеры не заинтересованы в построении долгой вертикальной карьеры, медленный рост их не привлекает. Для поколения Z карьерное развитие может заключаться в горизонтальном развитии, смене нескольких профессий.
На что обращают внимание зумеры при поиске работы? По данным Unity, помимо зарплаты молодежь интересует наличие возможностей обучения, масштаб компании, гибкий график работы, быстрый карьерный рост и креативная составляющая.
«Для поколения Z наличие или отсутствие работы само по себе не важно, на первом месте у них содержание и ценность работы. Им важно понимать, на что они тратят свое время», - Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению ANCOR.
Читайте полную версию материала в Профиле.