Аутсорсинг в АПК

Работаем с животноводческими, тепличными и сельхозкомплексами, фермами, производственными и перерабатывающими площадками, складской и внутрипроизводственной логистикой.

Что получает клиент

• Быстрое масштабирование команды под сезон и производственную нагрузку
• Непрерывность процесса благодаря резерву и системе оперативных замен
• Организация вахты, проживания, логистики и инфраструктуры персонала
• Управление на площадке через координаторов и бригадиров ANCOR
• Контроль кадровых, трудовых и миграционных рисков

Сезонное
усиление

• быстрое увеличение команды под посевную, уборочную, переработку и другие пики

Сбор, сортировка и переборка

• полевые, тепличные и производственные операции

Упаковка, фасовка и маркировка

• подготовка сырья и готовой продукции

Погрузо-разгрузочные
работы

• сырье, вагоны, материалы и готовая продукция

Склад
и комплектация

• приемка, размещение, сборка, комплектация и перемещение

Вахта, инфраструктура, резерв и замены

• обеспечение удаленных объектов стабильным персоналом

Работаем с различными сегментами АПК

Растениеводство/ открытый грунт Зерновые, масличные, зернобобовые, овощи, картофель, бахчевые, ягоды

Тепличные хозяйства/ закрытый грунт Овощи, зелень, ягоды, цветы, круглогодичные комплексы

Птицеводство Птицефабрики, инкубатории, производство яйца и бройлеров

Животноводство Молочные и мясные комплексы, свинокомплексы, фермы

Переработка сельхозсырья/ пищевые производства Молоко, мясо, масло, сахар, овощи и фрукты, зерно, готовая еда

Элеваторы, ЗСК и послеуборочная инфраструктура Приемка, подработка, очистка, сушка, хранение и отгрузка

Иные сегменты Комбикорма и кормопроизводство; семеноводство и СЗР; аквакультура; виноградарство и виноделие; агросырье

Что берем на себя

Какой персонал предоставляем

• На аутсорсинговые проекты

  Сезонный персонал: сборщики урожая, рабочие теплиц, разнорабочие	Животноводство: животноводы, дояры, операторы доения и кормления
  Птицеводство и свиноводство: птичницы, операторы, рабочие комплексов, санитарные рабочие	Послеуборочная обработка: рабочие зернотока и ЗСК, операторы очистки и сушки, приемщики
  Логистика и склад: грузчики, комплектовщики, кладовщики, погрузчики, упаковщики	Переработка: операторы линий, фасовщики, упаковщики, сортировщики, подсобные рабочие

• В штат заказчика

  Механизация: трактористы, комбайнеры, механизаторы	Водители: водители спецтехники, грузовиков и сельхозтехники
  Ремонт и обслуживание: слесари-механики, ремонтные рабочие, подсобники	Агрономия и качество: агрономы, семеноводы, специалисты по качеству и лаборатории

• На проекты с управленческой функцией

  Бригадиры, супервайзеры, мастера смены, координаторы проекта

  Специалисты ОТ / ПБ и контроля качества

Почему выбирают ANCOR Industry

Отраслевая экспертиза

Гибкие ресурсы под загрузку

Управление на площадке

Трудовое и миграционное сопровождение

Как мы работаем

Ответы на вопросы

• Что такое аутсорсинг персонала в АПК?

  Аутсорсинг персонала в АПК — это передача внешнему провайдеру задач по подбору, выводу и управлению персоналом на агропромышленных объектах. ANCOR организует подбор сотрудников, вахту и инфраструктуру, управляет выходами, резервом и заменами.

• Какие функции в АПК можно передать на аутсорсинг в ANCOR?

  ANCOR может помочь с сезонным усилением, сбором, сортировкой, переборкой, упаковкой и фасовкой, погрузочно-разгрузочными и складскими операциями, функциями на фермах, в теплицах, на птицефабриках, элеваторах/ЗСК и перерабатывающих площадках — в рамках согласованной модели проекта.

• Какой персонал можно подобрать для агропромышленного комплекса?

  Для АПК можно подобрать сезонный и линейный персонал, работников животноводческих и птицеводческих комплексов, сотрудников теплиц, складов и перерабатывающих производств, а также трактористов, комбайнеров, водителей, механизаторов, ремонтный и агрономический персонал.

• Для каких предприятий АПК подходит аутсорсинг персонала?

  Услуга подходит для сельскохозяйственных и животноводческих комплексов, тепличных хозяйств, птицефабрик, свинокомплексов, ферм, элеваторов и ЗСК, перерабатывающих и пищевых производств, а также складских и логистических площадок.

• Можно ли привлечь персонал только на сезон?

  Да. Численность команды можно увеличивать на период сезонного пика и сокращать после снижения нагрузки. ANCOR формирует основной и резервный пул сотрудников под посевную, уборочную, переработку и другие сезонные работы.

• Что входит в аутсорсинг персонала для АПК?

  В услугу могут входить подбор и вывод персонала, адаптация численности, организация вахты, проживания и транспорта, обеспечение спецодеждой и СИЗ, управление на площадке, резерв и замены, а также кадровое, трудовое и миграционное сопровождение.

• Кто управляет персоналом на объекте?

  Управление персоналом на площадке могут осуществлять координаторы и бригадиры ANCOR. Они контролируют выходы, дисциплину и качество работы, взаимодействуют с заказчиком и оперативно решают вопросы с персоналом.

• Как обеспечивается замена сотрудников, которые не вышли на работу?

  На проекте работает команда ANCOR: координаторы и/или бригадиры контролируют выходы, резерв и оперативные замены. Для проекта формируется кадровый резерв, который позволяет оперативно заменить сотрудников при невыходах или изменении объема работ. Это помогает поддерживать необходимую численность персонала и непрерывность производственных процессов.

• Можно ли привлечь персонал с проживанием и организовать вахту?

  Да. ANCOR может организовать вахтовую работу, проживание и транспорт для персонала, в том числе при работе на удаленных агропромышленных объектах. Конкретный формат зависит от расположения площадки и требований проекта.

• Работает ли ANCOR с иностранными работниками?

  ANCOR обладает экспертизой в трудовом и миграционном праве и может включать соответствующий контур сопровождения в модель проекта.

• Чем аутсорсинг персонала отличается от обычного подбора?

  При подборе компания получает найденных кандидатов и самостоятельно управляет ими после найма. При аутсорсинге ANCOR берет на себя не только подбор и вывод сотрудников, но и управление выходами, резервом, заменами и частью административных задач проекта.

• Как быстро можно запустить проект?

  Срок зависит от локации, численности и требований к персоналу. Ориентир по выходу первых исполнителей — от 3 дней, может варьироваться в зависимости от запроса.

• Как быстро можно масштабировать персонал на агропредприятии?

  Срок зависит от количества сотрудников, требований к персоналу, региона и условий проекта. ANCOR заранее формирует основной и резервный пул и может адаптировать численность команды под фактическую производственную нагрузку.