Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
Требования к кандидату:
- знание современных технологий земледелия;
- опыт внедрения системы точного земледелия в крупных агрохолдингах.
- узкий поиск кандидатов по РФ с релокацией;
- необходимость найти квалифицированного редкого специалиста;
- дефицит подобных кандидатов (классных IT-специалистов на агрорынке), т. к. не все холдинги на данный момент уже имеют опыт внедрения подобных систем.
Многие кандидаты, представленные специалистами по подбору персонала ANCOR, импонировали клиенту, поэтому после проведения переговоров с компанией, получали предложение о работе. Но в связи с тем, что рынок узкий, такие специалисты очень ценны и для нынешних работодателей. Поэтому переговоры с 4 из 5 финалистов закончились принятием контрпредложения.
Итоги проекта в цифрах:
- 47 первичных телефонных контакта;
- 12 личных интервью с профильными кандидатами;
- 12 кандидатов, представленных клиенту;
- 5 предложений о работе разным кандидатам;
- 4 отказа от офферов по разным причинам;
- 1 трудоустроенный сотрудник.
Узнать об услуге
