ОТР: Женщинам не доплачивают?
Важно понимать, что всегда есть различия в опыте, навыках, приоритетах кандидатов и т. д. При этом часто люди сравнивают оклад, зарплату и доход, что некорректно. В отношении оклада в России и мире законодательно запрещена дискриминация по половому признаку. Разница фиксируется на уровне переменной или бонусной части зарплаты, при этом она по нашим наблюдениям она зависит от эффективности работника, а не от гендера.
«Всероссийское исследование бренда работодателя «Талантист» показало, что фактор заработной платы при выборе работодателя для женщин важен так же, как и для мужчин и населения в целом. Среди причин смены работы для женщин лидируют такие причины как неудовлетворенность зарплатой, чрезмерная нагрузка. Отличительная особенность женщин, которую мы зафиксировали в ходе анализа HR-бренда компаний— это то, что для них значительно важнее возможность выбора удобного формата работы. Переход на дистанционку, неполный рабочий день – все это может негативно влиять на оклад», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Узнайте больше в эфире.