СБЕР Про: Управление персоналом в турбулентное время
«Начиная с весны многие компании задумались о дополнительных опциях для поддержки персонала. Они планировали привлекать корпоративного психолога, проводить тимбилдинги, открывали новые возможности для переквалификации или повышения квалификации, вводили премии и ДМС», - Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению ANCOR.По результатам исследования ANCOR работодатели продолжают вкладываться в персонал, хоть и немного снижая свою активность в этом направлении. Так, например, доля компаний, предоставляющих возможности обучения, снизилась на 11% — до 75%. Однако примерно 15% компаний расширили свои образовательные программы.
Узнайте подробнее на сайте Сбер.Про