ОТР: Только 26% работников занимают должности, которые соответствуют их образованию

Только 26% работников в России занимают должности, которые соответствуют их образованию, навыкам и специальности, - выяснили эксперты Высшей Школы Экономики. По данным опроса, распространенной является ситуация избыточной квалификации, о ней сообщили 63% опрошенных. Почему же люди, чья квалификация переросла их должность не меняют работу? Тем более, что компании говорят о большом дефиците кадров. Результаты исследования прокомментировала Татьяна Баскина.

«Если говорить о данных опроса, то важно учитывать, что самооценка часто не объективна. Что же касается мотивации при выборе или смене работы, то согласно нашему исследованию восприятия бренда работодателя «Талантист» на первом месте стоит материальный фактор. Но только лишь повышение зарплат перегревает рынок и все равно не решает проблему недостатка кадров и удержания персонала. Продолжая тему соответствия позиции и профессии следует обратить внимание на то, что формальное название должности может не соответствовать реальному функционалу человека. Не всегда есть однозначная связь между образованием и реальной работой человека. Например, инженер по продажам, который продает высокоспециализированное оборудование и должен разбираться во всех его тонкостях. В его дипломе написано, что он инженер, а в трудовой – менеджер по продажам, и можно зафиксировать несоответствие, которого на самом деле нет», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.

Проблему дефицита сотрудников мгновенно не решить, она формировалась довольно давно и ее решение тоже займет не один год. На ситуацию на рынке труда влияет внешняя и внутренняя миграция; профориентация не только студентов, но и школьников; развитие программ стажировок у работодателей; найм персонала с дальнейшим дообучением внутри компаний.

Узнайте больше из видео.