Женщины требуют от компаний прозрачности в размерах зарплат
к списку публикаций

РБК: Женщины требуют от компаний прозрачности в размерах зарплат

РБК: Женщины требуют от компаний прозрачности в размерах зарплат

Российский бизнес поддерживает антидискриминационную инициативу об открытии данных о зарплатах сотрудников по своим соображениям — это целесообразно.

Российские компании более склонны к утаиванию информации о расчетах с сотрудниками, чем западные. Запрет на обнародование размеров дохода обычно является корпоративным правилом, зачастую прописанным в правилах внутреннего распорядка компании. А непрозрачность зарплатной политики обычно усиливается другой проблемой — отсутствием ясного вектора карьерного роста для сотрудников. Выплата и размер бонусов, а также продвижение по карьерной лестнице, как правило, остаются загадкой для работников компании.

 «Если бонусы выплачиваются не по прозрачной схеме, а по личному желанию руководителя, сотрудники теряют эффективность, так как перестают верить в то, что своим трудом способны повысить свой доход. Люди, работающие в такой бонусной схеме, обычно отмечают, что у руководителя есть любимчики, получающие больше, что в конечном итоге не может не обострять субъективное чувство справедливости сотрудников и не сказываться на мотивации сотрудников», - Роза Ларина, руководитель группы консультантов, ANCOR.

Узнайте больше в РБК.

Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...