РБК: Прокрастинирующие сотрудники приносят компаниям многомиллиардные убытки
По данным исследования маркетинговой компании Hubspot, основной причиной откладывания сотрудниками рабочих дел на потом являются отвлекающие факторы: интернет-серфинг, личные переписки, соцсети. Американские компании подсчитали убытки, которые им приносят прокрастинирующие работники: $650 млрд в год. Существуют современные способы провести оценку персонала, измерить эффективность сотрудников, проследить за их продуктивностью и заметить рабочие часы, потраченные впустую.
Технически заметить, что сотрудник попал в ловушку прокрастинации, можно. Проще всего это понять с помощью специального программного обеспечения, которое измеряет эффективность персонала. Если такого ПО нет, используются таск-трекеры. Прокрастинацию можно вычислить по увеличившемуся времени выполнения обычных задач при условии, что среднее время их выполнения хорошо известно.
Но повышает ли строгий технический контроль эффективность сотрудников? Ведь немного прокрастинации порой бывает даже уместно.
«Например, если этому предшествовало освоение огромного количества информации. Такая пауза является естественной для умственной деятельности. Мозгу нужно разложить все по полочкам, выявить какие-то нужные паттерны и закономерности. Прокрастинация может предшествовать озарению. Многие эксперты советуют заземляться перед мозговыми штурмами или подобной интенсивной мозговой деятельностью», — Татьяна Ваньчкова, заместитель генерального директора по корпоративному обучению, ANCOR.
Полная версия материала доступна в РБК.