РБК Pro: Острый дефицит опытных кадров: что происходит на рынке труда Казахстана
Имея выгодное географическое положение, Казахстан представляется хорошим пространством для развития бизнеса, поэтому некоторые компании стремятся релоцировать туда своих сотрудников или даже открыть там полноценные филиалы. Однако нужно понимать, что, открывая на этой территории свое дело, компании неизбежно сталкиваются с особенностями местного рынка труда, трудностями при поиске и подборе персонала, в частности с проблемой острого дефицита кадров почти во всех сферах экономики. Более всего нехватка ощущается в таких направлениях, как право, бизнес, администрирование. Особенно чувствуется потребность в найме IT-специалистов, что обусловлено высокой скоростью цифровизации в Казахстане.
Специфика есть не только в определенных секторах экономики, но и в самой структуре работоспособного населения, например молодежь, на которую возлагаются большие надежды, предпочитает получать образование в Европе и работать там, а если молодые специалисты и возвращаются, то они не обладают должным практическим опытом. В этой связи компаниям необходимо разработать оптимальную рабочую схему формирования команды для ведения бизнеса.
«Наиболее эффективной стратегией для старта в Казахстане может стать комбинирование местных и иностранных специалистов. Ключевые сотрудники с уникальными знаниями и навыками, которые к тому же являются «носителями корпоративной культуры», окажутся в данной ситуации критически важными для успешного запуска и развития бизнеса. Локальные же специалисты принесут с собой более глубокое понимание местного рынка, законодательства, деловых практик и даже менталитета, что важно для бизнеса», - Валерия Петрунина, управляющий директор ANCOR Central Asia.Узнайте подробнее по ссылке.