В связи с дефицитом инженеров многие компании видят выход в привлечении молодых специалистов. Несмотря на то, что вузы выпускают ежегодно сотни тысяч молодых профессионалов, дефицит кадров сохраняется, поскольку работодатели, прежде всего, смотрят на практические навыки при найме студентов. Отличным инструментом для приобретения релевантного опыта является организация стажировок, однако, не все компании берутся за это дело.
«Еще в 2021 г. стажировки проводили 82% компаний, в 2022 г. этот показатель снизился до 76%, а в 2023 г. – до 62%», - Алексей Миронов, операционный директор, ANCOR.
