E-xecutive.ru: Обязанности и зарплата директора по персоналу
Роль HR-директора очень важна, ведь результаты его работы оказывают влияние на деятельность всей компании. Однако в каждой компании свое понимание того, как именно оценивать эффективность HRD и каким именно образом рассчитывать его зарплату. У кого-то в KPI входят стандартные показатели затрат на персонал, сроки закрытия вакансий, текучесть кадров и т. д. Некоторые компании, помимо стандартных параметров, оценивают HR-бренд работодателя.
“Результаты работы HR-директора, скорее, стоит оценивать по реализованным проектам, нежели чем по ключевым показателям эффективности” - Роза Ларина, руководитель группы консультантов, ANCOR.
Подробнее читайте на сайте E-xecutive.