Важные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

За прошедшие 9 месяцев трудовое законодательство претерпело множество изменений, о которых стоит знать каждому работодателю:

Конституционный суд изменил подход к оплате сверхурочной работы и премий

В соответствии с Постановлением КС от 27.06.2023 N 35-П и новой редакцией статьи 152 ТК РФ, работодатели при расчете оплаты сверхурочной работы должны учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такое правило появилось в связи с тем, что у многих работников значительную часть заработной платы составляют премиальные выплаты. В таких случаях оплата сверхурочной работы только исходя из оклада фактически не обеспечивала повышенного размера оплаты труда по сравнению с работой в пределах рабочего дня.

Постановлением от 15.06.2023 N 32-П Конституционный суд признал неконституционной ч. 2 ст. 135 ТК РФ в части возможности работодателей произвольно устанавливать правила расчета стимулирующих выплат и снижать их размер при наличии дисциплинарного взыскания. Теперь, до принятия правок в Трудовой кодекс, будет действовать следующее правило выплаты премий: при применении дисциплинарного взыскания работодатель не может лишить работника стимулирующих выплат на весь период действия взыскания или снизить размер премии произвольно. Снизить премию можно только за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом необходимо учитывать, что в любом случае снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более, чем на 20 %.

Расширен перечень защищенных категорий работников

Теперь нельзя увольнять по инициативе работодателя одинокую мать и родителя (опекуна), воспитывающего ребенка без матери, до достижения ребенком возраста 16 лет (ст. 261 ТК РФ). Раньше такое правило действовало в отношении детей до 14 лет. Однако увольнение данной категории работников по виновным основаниям и в связи с ликвидацией организации по-прежнему допускается.

В Трудовом кодексе появилась новая категория работников – супруги погибших ветеранов боевых действий. Их увольнение по инициативе работодателя (за исключением виновных действий и ликвидации организации) не допускается в течение одного года с момента гибели супруга – ветерана боевых действий. Такое правило действует только в том случае, если работник не заключил новый брак. Для снижения рисков при увольнении по инициативе работодателя, рекомендуем запрашивать у работников информацию об отнесении их к защищенным категориями.

Новые правила выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

С 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет продолжает сохраняться за работником в случае его выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком на полное рабочее время, в том числе дистанционно (ст. 256 ТК РФ). Раньше такое пособие выплачивалось только в случае оформления в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего времени или работы на дому.

Расширены случаи материальной ответственности работодателей

В соответствии с ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения срока выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работникам, работодатели обязаны выплачивать за каждый день задержки проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Раньше работодатели несли ответственность только при задержке начисленных, но не выплаченных сумм. Теперь нужно будет платить проценты за задержку и в случае, если начисления работнику не производились, но по решению суда было признано право работника на получение таких сумм.

Ольга Антоненко, старший юрист практики трудового права, ANCOR Consulting