Рынок труда в агропромышленном комплексе, июнь 2022
Большинство игроков, в том числе российские, испытывают трудности с поставками комплектующих и сырья. Организации пытаются решить эти вопросы изменением логистических цепочек. В плане поиска и подбора персонала работодатели неактивны, даже замены ушедших сотрудников проводятся редко.
На фоне массовых сокращений сотрудников в иностранных корпорациях российские фирмы чувствуют себя уверенно. Однако, у них сложилось не совсем реалистичное представление, что на рынке появилось множество кандидатов, готовых с интересом рассматривать позиции на отечественных производствах. Даже если предложение уступает тем условиям, на которых специалисты работали ранее, его “купят”. Но при всей нестабильности ситуации большинство кандидатов не проявляют активности на рынке труда и не стремятся быстро найти работу. Люди готовы ждать таких предложений, которые не уступали бы условиям на предыдущем месте.
Даже когда люди понимают, что высок риск увольнения, они неактивно рассматривают вакансии на рынке, ожидая завершения кадровых изменений в компании и полагая, что всегда найдется новое место.
Сотрудники из иностранных компаний стали более активно размещать резюме. Они открыты к переговорам, но вовсе не спешат с окончательным выбором, так как имеют хороший пакет при сокращении и ориентируются на условия найма, сопоставимые с текущими: высокий оклад и годовой бонус. Эти условия зачастую разнятся с тем, что готовы предложить российские работодатели.
И все же кандидаты предпочитают рассматривать работу в отечественном бизнесе. Предложения со стороны иностранных компаний сейчас в целом воспринимаются как риск. Никто не знает, что будет с иностранными фирмами в ближайшем будущем, но опыт весны показал, что в большинстве своем российские филиалы на 100% зависят от решения штаб-квартиры.
Борис Воронков, руководитель практики «Оборудование и сельское хозяйство», ANCOR