Услуга позволяет получить актуальную информацию о:
- социально-демографических тенденциях в регионе: динамика численности трудоспособного населения, естественный и миграционный прирост;
- емкости рынка труда в определённой отрасли: количество резюме на работных сайтах, количество выпускников в ВУЗах и ССУЗах по релевантным направлениям подготовки;
- уровне конкуренции с другими работодателями в регионе за кандидатов - соотношение количества вакансий и резюме;
- уровне заработных плат по интересующим заказчика позициям;
- социальном пакете, предлагаемом конкурентами;
- стоимости жизни в регионе;
- готовности кандидатов к релокации и требуемых условиях релокации.
Как мы это делаем?
Сбор данных для анализа рынка труда происходит с помощью двух методов:
кабинетное исследование, то есть сбор данных из открытых источников;
интервьюирование сотрудников, занимающих исследуемые позиции в релевантных для заказчика компаниях.
Большая часть информации получается из открытых источников (работные сайты, Росстат (ЕМИСС и База данных муниципальных образований), новостные сайты, сайты министерств, ведомств и комитетов, сайты профильных ВУЗов и ССУЗов, сайт ООН и др.).
Информация об уровне заработных плат, а также о потребностях и планах потенциальных кандидатов собирается посредством телефонного полуформализованного интервьюирования.
Для интервьюирования отбираются такие сотрудники, которые в наибольшей степени соответствуют функционалу специалиста на такой же должности в компании заказчика. Данные, полученные в ходе интервью, проходят дополнительную проверку у специалистов по поиску и подбору сотрудников ANCOR, после чего подвергаются статистической обработке.
Каков результат?
Результаты исследования позволяют заказчику оценить емкость рынка труда в конкретных отраслях и регионах и понять, можно ли покрыть имеющуюся потребность в кадрах локальными трудовыми ресурсами или же необходимо привлекать персонал из регионов-доноров.
Построение балльно-факторной модели потенциальных регионов-доноров позволит понять, какой именно регион наиболее перспективен с точки зрения наличия необходимых специалистов (при построении модели учитывается не только количество необходимых специалистов, но и уровень жизни в регионе-доноре, наличие профильных ВУЗов и ССУЗов и другие факторы). Опрос потенциальных кандидатов позволит определить состав релакационного пакета, необходимого для привлечения кадров из других регионов.
Анализ уровня заработных плат и социального пакета позволит определить такой размер оплаты труда и такие и льготы и компенсации, при которых Заказчик не только не будет терять своих сотрудников, но и будет привлекать лучших специалистов из компаний-конкурентов.
Наши преимущества:
- Индивидуальный подход: возможность получить информацию о рынке труда по должностям и регионам, не представленным в общероссийских отраслевых обзорах;
- Актуальность данных: сбор данных начинается с момента подписания договора, а отчёт предоставляется в среднем уже через 4-5 недель;
- Кросс-проверка данных: сбор данных и их оценка осуществляется разными специалистами ANCOR;
- Объем предоставляемой информации:заказчик может выбрать для исследования любые интересующие его параметры и не переплачивать за избыточную информацию.
