Встречают по одёжке? Или что может смущать кандидата при первом знакомстве с компанией?
Специалисты ANCOR подошли к решению данной задачи с разных сторон:
- опросили специалистов по поиску и подбору персонала и нанимающих менеджеров, чтобы узнать, какие этапы трудоустройства существуют в компании и какие причины отказов со стороны кандидатов они слышат чаще всего;
- разработали опросник для кандидатов, отказавшихся по собственному желанию от участия в конкурсе за позицию, а также для недавно трудоустроенных сотрудников, и опросили их (удовлетворенность, эмоциональное состояние, желаемые улучшения на каждом этапе трудоустройства).
- опросили более 50 кандидатов и сотрудников, выделили топ наиболее частых проблем кандидатов на каждом из этапов отбора в компанию
- выяснили, что фактором, вызывающим наибольшую неудовлетворенность на этапе отклика на вакансию, является отсутствие информации о компании, её проектах и истории. При прочих равных кандидаты отдают предпочтение компании с оформленной страницей на сайте hh.ru;
- выяснили, что недавно трудоустроенные сотрудники изменили свое преставление о компании в лучшую сторону из-за интересных проектов и отметили, что компании следует активнее коммуницировать вовне информацию о своих проектах, чтобы привлекать больше людей;
- дали рекомендации по оформлению страницы на hh.ru и построению коммуникации для внешнего рынка соискателей.
