ANCOR на пленарном заседании выставки «Золотая осень – 2024»
Спрос на работников в агропромышленном комплексе вырос на 30% по сравнению с 2023 годом, при этом порядка 90% компаний испытывают дефицит кадров. Об этом рассказал Борис Воронков, руководитель практики «Оборудование и АПК», ANCOR, в ходе пленарного заседания выставки «Золотая осень – 2024», которое прошло 10 октября.
«Удивительное наблюдение: примерно три-четыре года назад менее 50% компаний в сельском хозяйстве пытались удерживать уходящих сотрудников. Был подход “Уходишь-уходи”. Сейчас более 80% компаний прикладывают максимум усилий для того, чтобы удержать кадры, потому что нанять нового сотрудника и ввести его в рабочий процесс стоит намного дороже», - Борис Воронков, руководитель практики «Оборудование и АПК», ANCOR.
Эксперт отметил основные причины кадрового голода в сельском хозяйстве:
-
демографические проблемы и снижение рождаемости в стране;
-
отсутствие комфортной инфраструктуры на селе;
-
недостаточная привлекательность отрасли;
-
переток кадров и миграция молодежи в города.
С точки зрения перетока кадров есть очень мощные «магниты». Прежде всего люди хотят перейти из сельского хозяйства в добывающую индустрию, где очень большой спрос на механизаторов. Также наблюдается отток работников в сферы транспорта, строительства, ритейла и складских комплексов.
В ходе выступления Борис Воронков также выделил ряд мер для снижения кадрового дефицита: автоматизация производственных процессов, создание позитивного образа работы в АПК среди детей и их родителей, усиление управленческих компетенция руководителей с целью развития бренда работодателя и создания благоприятной для развития атмосферы на предприятиях.