ANCOR провел HR-встречу «Рынок труда-2026: подытог и HR-повестка» в Санкт-Петербурге
Событие объединило профессионалов в управлении персоналом компаний из Санкт-Петербурга, а также из нескольких московских компаний.
Мероприятие открыли данные по рынку труда от «Авито Работа». Затем эксперты ANCOR вместе с участниками встречи в дискуссии обменялись мнениями по трендам рынка труда.
Одним из главных выводов экспертной дискуссии стало то, что российский рынок труда вступает в новый этап развития. После нескольких лет острого кадрового дефицита и активной конкуренции работодателей за персонал ситуация постепенно меняется. Компании более сдержанно подходят к найму, замедляются темпы роста заработных плат, увеличивается конкуренция между соискателями. При этом говорить о завершении кадрового дефицита преждевременно: рынок становится все более неоднородным. В одних профессиональных сегментах усиливается конкуренция за рабочие места, в других сохраняется устойчивый недостаток специалистов.
Важная тема — изменение подходов работодателей к управлению персоналом. На первый план выходят вопросы производительности труда, эффективности организационных структур и оптимизации процессов. Все большее значение приобретают автоматизация и искусственный интеллект. При этом речь идет не только о сокращении потребности в персонале, но и о трансформации профессий, изменении содержания работы и требований к компетенциям сотрудников.
Отдельное внимание участники уделили развитию гибких форм занятости, в том числе платформенной. Для бизнеса это возможность быстрее привлекать необходимые ресурсы и гибко управлять численностью персонала. Однако вступившие в силу с 1 октября новые правила платформенной занятости создают дополнительные ограничения для компаний, использующих такой труд на регулярной основе. Критерий систематической работы — более 60 часов в месяц у одного заказчика в течение 6 месяцев подряд — заставляет бизнес пересматривать модели взаимодействия с платформами и исполнителями. Особенно актуально это для массовых позиций в логистике, складском хозяйстве и других отраслях, активно использующих гибкую занятость.
В целом дискуссия показала, что главным вызовом для работодателей становится уже не только поиск необходимых людей, но и способность эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы, адаптировать организацию к технологическим изменениям, находить оптимальный баланс между постоянной, гибкой занятостью и автоматизацией. Именно эти факторы во многом будут определять конкурентоспособность компаний в ближайшие годы.
Во второй части встречи участники познакомились с кейсами компаний РУСТ, Группа ЛСР, ANCOR и Flomni по разным направлениям работы с сотрудниками и кандидатами.