var searchParams = new URLSearchParams(window.location.search); var validateEmail = (vereml) => { return vereml.match( /^(([^<>()[\]\\.,;:\s@\"]+(\.[^<>()[\]\\.,;:\s@\"]+)*)|(\".+\"))@((\[[0-9]{1,3}\.[0-9]{1,3}\.[0-9]{1,3}\.[0-9]{1,3}\])|(([a-zA-Z\-0-9]+\.)+[a-zA-Z]{2,}))$/ ); }; var _paq = window._paq || []; _paq.push(['FormAnalytics::scanForForms']); var emid = ''; emid = searchParams.get('emid'); if(emid !== ""){ if(validateEmail(emid )){ emid = emid.toLowerCase(); _paq.push(['resetUserId']); _mtm.push({'uid':emid }); _paq.push(['setUserId', emid ]); } } Эволюция отношений работодателей с кадровыми агентствами
к списку публикаций

Управление персоналом: О взаимодействии компаний с кадровыми агентствами

Управление персоналом: О взаимодействии компаний с кадровыми агентствами
Сейчас отношения между компаниями и кадровыми агентствами становятся настоящим бизнес-партнерством. Взаимодействие становится более глубоким и продуктивным. Работодатели все больше ценят экспертов в области кадрового дела, способных следить за тенденциями на рынке труда и консультировать по широкому спектру вопросов.
«Рынок труда становится все более напряженным — демографическая яма, отток людей за рубеж и уменьшение количества мигрантов обостряют дефицит кадров. … В этих условиях перед работодателями стоит задача не только найти нужных профессионалов, но и удержать их в компании, активно инвестируя в развитие собственного бренда работодателя. Мы помогаем своевременно закрыть потребности в человеческих ресурсах, предоставляем доступ к недостающей экспертизе и технологиям. И что важно, оказываем при необходимости поддержку в выстраивании отношений с новыми членами команды, повышении их лояльности и уровня вовлеченности в дела компании», - Евгения Шломина, директор ANCOR Recruitment.

Читайте подробнее по ссылке.
Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...