Ведомости: Профессиональное выгорание среди сотрудников
Под воздействием долгосрочного стресса, вызванного различными факторами, такими как: систематическая перегрузка, неэффективное управление и токсичная корпоративная среда, может возникнуть профессиональное выгорание. Это состояние может послужить причиной ухода сотрудника из компании. Согласно исследованию восприятия работодателя "Талантист", смену работы люди мотивировали следующим образом: 25% указали большую нагрузку, 19% - отсутствие баланса между работой и личной жизнью, 19% - неподходящий график работы, 12% - плохие отношения с руководством.
Предоставление профессиональной поддержки и помощь в трудоустройстве для сотрудников, переживших профессиональное выгорание, является важным шагом для создания здоровой и поддерживающей среды труда. Это также способствует укреплению доверия к работодателю и формированию позитивного имиджа компании.
"Бизнес признает эту проблему. Профессиональное выгорание ключевых сотрудников может снижать эффективность работы организации и повышать текучесть кадров, включая неожиданные увольнения критически важных сотрудников для бизнеса", - Константин Витеев, руководитель направления аутплейсмент в ANCOR".Такие ситуации могут серьезно отразиться на корпоративной культуре и имидже работодателя, поскольку увольняющиеся после выгорания сотрудники часто оставляют негативные отзывы о своем бывшем месте работы. Важно предоставлять поддержку при сокращении и помогать сотрудникам переориентироваться после увольнения, чтобы смягчить негативные последствия для всех сторон.
Читать статью.