ОТР: Перспективы удаленной работы в России
Кадровый дефицит стимулирует работодателей идти навстречу кандидатам и соглашаться на удаленку или гибридный формат работы, когда речь идет про поиск и подбор персонала. Недостаток людей на рынке труда острый, и этому есть несколько причин: демографическая яма, отток мигрантов, повышенная потребность в людях в связи с восстановлением экономики, активное привлечение работников в государственный сектор. Все это делает рекрутмент процесс более сложным.
«У дистанционной занятости есть свои несомненные преимущества. Это гибкость в планировании своего рабочего дня, экономия времени и денег на транспорт, больше возможностей для соблюдения баланса работы и личной жизни. Для работодателей это часто снижение трат на аренду офисных пространств. Но в период пандемии многие лишились своих иллюзий насчет привлекательности удаленки, т.к. на практике выяснилось множество нюансов», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Конечно, у подобного режима занятости есть и свои минусы: человек постоянно сидит дома, и это может наносить вред его здоровью, как физическому, так и ментальному. И сейчас мы наблюдаем на рынке труда интересный тренд, что и компании и люди предпочитают очный формат мероприятий вместо онлайна, когда есть возможность выбора. Яркий пример, это корпоративные обучающие активности.