РБК ТВ: Нехватка специалистов на рынке труда: возможные пути решения
Кадровый дефицит - серьезная проблема, с которой столкнулся рынок труда. Нехватка специалистов во всех сегментах набирает обороты и отрицательно влияет на экономическое развитие страны.
«Нас пугает дисбаланс, который у нас в силу демографических факторов складывается в ближайшее время в возрастной группе 30–39 лет. Это самый востребованный и высококвалифицированный персонал, он самый готовый к изменениям, к восприятию нового», - Татьяна Голикова, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации.
«Внутренние риски связаны, прежде всего, с дефицитом кадров. С учетом прогноза развития и роста производительности, к 2030 году в экономику дополнительно потребуются 2 миллиона 300 тысяч человек», - Максим Решетников, Министр экономического развития.
В таких условиях организации нацелены на развитие своего HR-бренда, формирование позитивного восприятия компании, разработку активностей по привлечению персонала и его удержанию. Какие меры предпринимаются работодателями и насколько они эффективны, обсудили Асхаб Индарбаев, исполнительный директор экспертного клуба Центра стратегических разработок, Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR, и другие эксперты.
«Хоть финансовый аспект и остается важнейшим фактором, по результатам наших многолетних исследований, при выборе работодателя, но это совершенно не означает, что необходимо повышать зарплату и только ее и этим ситуация исправится. Это слишком краткосрочная мера: очень быстро эффект от повышения пропадает», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.