ОТР: «Проектное» поколение
Однако, как показывает практика, многие молодые специалисты на рынке труда в России сейчас активно себя проявляют с точки зрения поиска подработки и стажировок в компаниях.
«Я называю это поколение «проектным». Молодые люди предпочитают краткосрочные задачи, и им важно видеть результат своей работы. Они очень эффективно проявляют себя именно при таком типе занятости. Что касается амбиций, действительно многие представители молодого поколения перестали стремиться к руководящим позициям и вместо этого больше обращают внимание на предстоящие задачи, проекты и предоставляемые компанией услуги», - Анна Свергуненко, руководитель отдела подбора и адаптации, ANCOR.Подробнее смотрите в выпуске.