Современный российский рынок труда характеризуется сильным дефицитом кадров. Спрос на специалистов в два раза превышает предложение. При этом в России насчитывается более 3,4 млн безработных, и ожидается, что эта цифра будет только расти. Одна из главных причин дисбаланса спроса и предложения рабочей силы заключается в том, что кандидаты не владеют актуальными и востребованными навыками.
“Знания, которыми обладают кандидаты, не соответствуют ожиданиям работодателей. Компаниям нужны люди с определенной квалификацией уже сейчас, но зачастую соискатели не могут удовлетворить подобный запрос”, - Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению, ANCOR.
