Форбс: Идет жесткий хантинг. Подбор сотрудников в IT
Подбор IT-персонала претерпевает изменения. В начале 2021 года в IT-индустрии возник явный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи стали гораздо востребованное в результате пандемии, когда бизнес стал массово мигрировать в онлайн. Елена Иванчихина, руководитель практики high-tech ANCOR комментирует, как изменился рынок за последнее время и что предпринимают компании, чтобы удерживать и нанимать лучших сотрудников.
Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше». По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников. В 2021 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.
Но крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».
Весь материал – читайте на сайте Forbes.ru