E-xecutive.ru: Как компании выявляют сотрудников с высоким потенциалом? Методы оценки персонала
Про оценку эффективности персонала рассказывает Анна Дмитриева, руководитель практики HR-консалтинга, ANCOR Consulting.
«Выявление HiPo (High Potential) в компаниях обычно связано с программами развития, со стартом программ кадрового резерва или запуском новых проектов. Базовый показатель успешности, на который ориентируются многие компании – эффективность и результативность работника. Однако его достижения на текущем рабочем месте не всегда являются гарантом успеха на новой должности».
Подробнее по процедуры оценки по компетенциям – в материале на E-xecutive.ru